Pourquoi 2025 est une année décisive pour vos familles de travailleurs (webinaire)
À l’approche de 2025, les principaux employeurs cherchent à rendre l’expérience employé la plus compétitive possible. Ils évoluent également dans un paysage de contrôles budgétaires. Les avantages sociaux favorables aux familles pourraient-ils être la clé pour débloquer à la fois l’engagement et les économies de coûts ?
La dernière étude de Bright Horizons, publiée en janvier 2025, révèle des tendances claires et convaincantes. Parmi 3 000 parents et soignants britanniques sélectionnés au hasard, il existe un stress élevé, associé à la perception que les employeurs se soucient moins de la famille qu’ils ne le faisaient immédiatement après la pandémie. Les salariés ayant des responsabilités familiales sont confrontés à de fréquentes interruptions de soins et, sans autre possibilité, ils se tournent vers des congés annuels à court terme ou même des congés de maladie pour se couvrir.
Tout cela coûte cher aux employeurs en termes de rétention des talents, de productivité, de bien-être et d’évolution de carrière.
Du côté positif, les résultats révèlent le meilleur soutien pour encourager et responsabiliser la présence au bureau et l’intérêt de fournir un soutien aux personnes adultes à charge – et même aux animaux de compagnie – ainsi qu’à la garde d’enfants. La recherche contient également des informations concrètes pour une meilleure représentation des genres : les femmes ont plus de mal à progresser dans leur carrière tout en travaillant de manière flexible que les hommes et les pères trouvent leur travail affecté par les interruptions de soins au moins aussi souvent que les mères.
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- Découvrez des informations factuelles sur ce dont les parents et les soignants qui travaillent ont besoin et comment ils définissent un employeur de choix.
- Comprenez comment le vent a tourné depuis l'accent mis sur la vie de famille après la pandémie et les choix critiques que nous avons devant nous en 2025 pour protéger le bien-être des employés.
- Connaître en détail l’analyse de rentabilisation du soutien familial et pourquoi c’est important.
- Passez à l’action grâce à des conseils pratiques pour fidéliser vos collaborateurs talentueux, stimuler leur productivité et favoriser leur bien-être.
Ce webinaire gratuit de 45 à 60 minutes comprendra une session de questions-réponses en direct avec le public.
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À propos de notre conférencier
Jennifer Liston Smith est responsable du leadership éclairé chez Bright Horizons. Elle a créé et dirigé pendant une décennie le côté coaching et conseil de ce qui est devenu Bright Horizons Work and Family Solutions, conseillant les employeurs sur les programmes destinés aux parents et soignants qui travaillent et évaluant leur impact et leur retour sur investissement, ainsi que développant des coachs et des capacités de coaching. Jennifer se concentre désormais sur l'identification des tendances globales grâce à la recherche et en conseillant les employeurs et en traduisant ces idées en solutions et en actions pratiques.