Les deux tiers des travailleurs craignent de s'épuiser cette année
Près des deux tiers des travailleurs britanniques craignent de s'épuiser cette année alors que les entreprises réduisent leurs ressources pour lutter contre la hausse des coûts de l'emploi, selon un sondage.
L'enquête menée par le recruteur Robert Half auprès de plus de 1 200 travailleurs britanniques a révélé que 62 % des employés pensent que les entreprises risquent de surcharger leurs employés cette année. Un pourcentage similaire (60 %) estime que les entreprises donnent trop souvent la priorité au profit plutôt qu'au bien-être de leurs collaborateurs.
Près d'un tiers (30 %) des travailleurs ont indiqué que l'augmentation gouvernementale des cotisations d'assurance nationale (NIC) les pousserait davantage à faire plus avec moins, les exposant ainsi davantage au risque d'épuisement professionnel.
L'indice composite des directeurs d'achat (PMI) britannique S&P a révélé que les employeurs réduisent leurs effectifs au rythme le plus rapide depuis près de quatre ans, a également souligné Robert Half.
Les groupes démographiques plus jeunes courent apparemment un plus grand risque d’épuisement professionnel compte tenu de l’augmentation du nombre de NIC. Plus d'un tiers (37 %) des 18-34 ans ont déclaré craindre que cela n'entraîne davantage de pression sur eux pour qu'ils fassent plus avec moins.
La majorité (65 %) des personnes de ce groupe d'âge ont également révélé que les employeurs risquaient de les surcharger cette année.
Matt Weston, directeur général senior pour le Royaume-Uni et l'Irlande chez Robert Half, a déclaré : « Nos recherches montrent que la majorité des salariés ont le sentiment que les priorités de leurs employeurs ne sont pas au bon endroit, 60 % d'entre eux déclarant que les entreprises sont plus préoccupées par le profit et la productivité. que leur peuple.
« Néanmoins, les budgets sont clairement serrés à l’heure actuelle et les entreprises ont du mal à trouver des moyens d’équilibrer leurs comptes. La préoccupation des travailleurs est qu’ils devront assumer le fardeau et faire plus de travail avec moins de ressources, ce qui pourrait conduire à l’épuisement professionnel.
« En plus de protéger le bien-être mental du personnel, les entreprises doivent être conscientes de l'impact potentiel à long terme sur leur marque employeur, car cela pourrait probablement avoir un impact négatif sur l'engagement, le moral et l'embauche du personnel à l'avenir », a ajouté Weston.