Apple exhorte les actionnaires à rejeter la proposition de réduction de la diversité

Le conseil d'administration du géant de la technologie Apple a demandé aux investisseurs de voter contre une proposition visant à abandonner ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, affirmant qu'il dispose déjà des procédures de conformité appropriées pour faire face à tout risque juridique.

Apple a déclaré avoir été informé que le Centre national de recherche sur les politiques publiques, un groupe de réflexion conservateur, avait l'intention de soumettre une proposition lors de l'assemblée générale annuelle de l'entreprise le mois prochain pour mettre fin à ses initiatives DEI.

Le NCPPR cite les implications de deux arrêts de la Cour suprême des États-Unis sur l'action positive. Dans l’affaire Students for Fair Admissions vs Harvard College, le tribunal a jugé que la discrimination fondée sur la race lors des admissions à l’université violait la clause d’égalité de protection du 14e amendement. Dans l'affaire Muldrow contre Ville de Saint-Louis, le tribunal a statué que la loi sur les droits civils protégeait contre les transferts d'emploi discriminatoires.

Avec 80 000 employés, le NCCPR a déclaré qu'Apple « compte probablement plus de 50 000 personnes potentiellement victimes de ce type de discrimination », arguant que si seulement une fraction des employés intentaient des poursuites avec succès, le coût pour Apple pourrait atteindre des dizaines de milliards de dollars.

D’autres entreprises technologiques, dont Meta et Amazon, ont annulé leurs programmes DEI avant que Donald Trump, qui a critiqué les politiques « réveillées », ne revienne à la Maison Blanche la semaine prochaine.

La semaine dernière, McDonald's a été accusé de « ne jamais prendre le DEI au sérieux » après avoir annoncé qu'il réduirait ses programmes.

Le conseil d'administration recommande aux actionnaires de voter contre la proposition du NCPPR. « La proposition tente également de restreindre de manière inappropriée la capacité d'Apple à gérer ses propres opérations commerciales ordinaires, ses personnes, ses équipes et ses stratégies commerciales », a déclaré le conseil d'administration dans ses recommandations de vote aux actionnaires.

Il ajoute : « Apple est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation ou de promotion sur aucune base protégée par la loi. Apple cherche à opérer dans le respect des lois de non-discrimination applicables, tant aux États-Unis que dans les nombreuses autres juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités, et à cet égard, surveille et fait évoluer ses pratiques, politiques et objectifs, le cas échéant, pour faire face aux risques de non-conformité.

« La proposition cherche de manière inappropriée à microgérer les programmes et politiques de l'entreprise en suggérant un moyen spécifique de conformité légale. La proposition est inutile car Apple dispose déjà d’un programme de conformité bien établi.