Les parents qui travaillent sont de plus en plus stressés

Les parents qui travaillent sont de plus en plus stressés, car le nombre d'employés qui déclarent que leur employeur soutient fortement la vie familiale a diminué de près d'un tiers.

C'est ce que révèle l'indice des familles modernes 2025 de Bright Horizons, le fournisseur de crèches communautaires et professionnelles.

Son enquête annuelle auprès de 3 000 parents qui travaillent a révélé que 29 % des parents qui travaillent se sentent très stressés – dont 32 % de femmes et 26 % d'hommes. Seuls 18 % des parents qui travaillent déclarent être très peu stressés. Huit personnes sur dix signalant un niveau de stress très élevé ont déclaré qu'il leur était difficile de se concentrer au travail.

Les données recueillies au cours des cinq dernières années montrent à quel point la différence est marquée entre les hauts et les bas du soutien des employeurs. Après avoir atteint son plus haut niveau en 2023, l’indice connaît désormais une lente baisse.

Sept parents qui travaillent sur dix s'inquiètent de l'impact potentiel des attentes accrues concernant le retour au bureau.

Jennifer Liston-Smith, responsable du leadership éclairé chez Bright Horizons, a déclaré : « Face aux défis financiers et mondiaux persistants, nous pouvons constater que pour de nombreux employeurs, leur attention se tourne de plus en plus vers la productivité opérationnelle et le contrôle des coûts.

« Le rapport de cette année montre que les employés ressentent ce changement et, ironiquement, l'impact se manifestera probablement par une perte de productivité, ainsi que par des départs à la retraite, ce qui augmentera les coûts pour les employeurs.

« Soixante-cinq pour cent des hommes et 62 % des femmes ont signalé une interruption de la garde d'enfants affectant leur travail, tandis que pour ceux ayant des responsabilités de garde d'adultes, 79 % des hommes et 80 % des femmes ont été touchés. Les employeurs qui détournent leur attention des soutiens pratiques verront probablement les résultats de leur travail affectés.

Bien qu'il y ait plus de flexibilité aujourd'hui qu'avant la pandémie, les résultats de cette année par rapport à 2024 révèlent une baisse de la flexibilité globale et une augmentation du nombre de personnes interrogées affirmant que leur rôle ou leur employeur ne permet pas un travail flexible. Plus de deux fois plus de personnes que l'année dernière déclarent travailler de manière moins flexible qu'il y a un an, 20 % des personnes interrogées affirmant que leur employeur ou leur fonction ne permet pas un travail flexible (2024 : 10 %).

À la lumière du projet de loi sur les droits en matière d'emploi et de sa promesse de flexibilité par défaut, l'enquête demandait : « Quelles initiatives de travail flexibles, le cas échéant, souhaiteriez-vous que votre employeur propose ? »

Les formes de travail flexibles les plus populaires étaient les « horaires flexibles » (57 %) et le « lieu de travail flexible » (43 %). Les trois quarts (75 %) des personnes âgées de 18 à 34 ans ont déclaré s'inquiéter d'un retour accru au pouvoir, 68 % de toutes les personnes interrogées ressentant la même chose.