Le coût de l’emploi de personnel à bas salaire va atteindre un niveau record
Le coût de l’emploi de travailleurs à bas salaires atteindra un niveau record en 2025, selon une analyse du Center for Policy Studies.
Le groupe de réflexion affirme que les entreprises créeront moins d’emplois en raison d’une augmentation des impôts de 60 % due à une augmentation imminente des cotisations sociales des employeurs et à un seuil plus bas de paiement.
En 2024, un employeur payait 1 617 £ en NIC pour chaque employé à temps plein bénéficiant du salaire minimum, souligne-t-il, alors qu'en 2025, il devra payer 2 583 £. Cela signifie qu’il en coûtera aux entreprises 2 367 £ cette année pour employer un travailleur à temps plein au salaire minimum.
Le Centre d'études politiques a déclaré que le « coin fiscal » (la part du salaire consacrée à l'impôt) a fluctué depuis l'introduction du salaire minimum en 1999. En 2010, il était de 18 %, et en 2015 il est tombé à 11 %. lorsque le gouvernement de coalition a augmenté l'abattement personnel en matière d'impôt.
Cette année, il s'élèvera à 21,3 % du salaire, contre 17,5 % l'année dernière. Les entreprises sont également confrontées à une augmentation du taux minimum en avril, lorsque le salaire vital national passe de 11,44 £ à 12,21 £ de l'heure.
Le Trésor aligne également progressivement les taux de salaire pour les 18-20 ans et les plus de 21 ans afin qu’il n’y ait qu’un seul salaire vital national pour adulte, ce qui pourrait augmenter les coûts au fil du temps.
« Plus le salaire d'un employé est dû en impôts – qu'il soit payé par l'employé ou directement par l'employeur – plus il est coûteux pour les entreprises de créer et de maintenir des emplois », a déclaré Daniel Herring, chercheur en fiscalité et fiscalité au Center for Policy. Études.
« L’augmentation des impôts sur l’emploi nuit aussi bien aux entreprises qu’aux travailleurs. En rendant l'emploi plus coûteux, les augmentations des cotisations sociales des employeurs affectent de manière disproportionnée les plus bas salaires ou ceux qui cherchent à retrouver un emploi après avoir été économiquement inactifs.»
Kevin Poulter, associé en matière d'emploi au sein du cabinet d'avocats Freeths, a déclaré que l'augmentation des coûts pourrait entraver la croissance des petites entreprises et des start-ups.
« Cela dit, des augmentations du salaire vital national (minimum) ont lieu chaque année et de nombreuses entreprises choisissent d'augmenter encore les salaires, notamment en s'engageant en faveur du salaire vital réel volontaire, des primes et des incitations pour les travailleurs.
« Malheureusement, dans certains cas, l’augmentation des coûts de main-d’œuvre peut entraîner des réductions d’effectifs par le biais de licenciements, de recrutements et de gels de salaires. Les entreprises qui comptent sur un grand nombre d’employés moins bien payés, comme l’industrie manufacturière et l’hôtellerie, seront les plus touchées.
« Cela arrive à un moment où la concurrence des pays offrant une main d'œuvre bon marché reste forte et où les opportunités de délocalisation du travail frapperont le plus durement la main-d'œuvre britannique », a ajouté Poulter.
Le mois dernier, la CIPD a averti que les employeurs auraient besoin de plus de soutien pour éviter les pertes d'emplois à mesure que les coûts de gestion d'une entreprise augmentent.
Il a exhorté le gouvernement à être conscient de l’impact disproportionné sur les petites entreprises et a préconisé davantage de directives pour les personnes concernées.