Des détaillants accusés d'embaucher des travailleurs « à la demande » sans droits
Les détaillants recrutent de jeunes « travailleurs à la demande » sans droits fondamentaux du travail pour du travail saisonnier, selon une enquête menée par l'Observer.
Un certain nombre de grandes marques, dont Urban Outfitters, Lush, Gymshark et Uniqlo, sont accusées de recruter des travailleurs « indépendants » via des applications de travail à la demande telles que YoungOnes et Temper.
Ces applications sont ensuite promues auprès des jeunes via des plateformes de médias sociaux telles que TikTok.
En tant que travailleurs de l’économie des petits boulots, ils sont techniquement des travailleurs indépendants et n’ont donc pas les mêmes droits en matière d’emploi que les autres travailleurs salariés ou intérimaires, comme l’indemnité de vacances, le salaire minimum national et les pauses.
Urban Outfitters, par exemple, a publié une annonce sur YoungOnes pour que des « jeunes sympathiques » travaillent dans plusieurs magasins à Stratford, Marble Arch, Glasgow et Édimbourg.
Lush a annoncé le recrutement de cinq employés de caisse indépendants pendant les périodes de pointe à Liverpool, et Gymshark a recherché 30 assistants pour son principal magasin de Londres.
Tim Sharp, responsable politique principal pour les droits du travail au TUC, a déclaré au journal qu'il s'agissait d'un nouveau développement « inquiétant ».
« Il semblerait absurde pour la plupart des gens qu’une personne puisse accomplir un travail comme travailler dans un magasin sans avoir droit aux protections juridiques de base. Il existe un grand point d’interrogation quant au statut d’emploi de ces prétendus indépendants.
« Il s'agit pour les entreprises de pouvoir adapter leur personnel de haut en bas – cela revient clairement à transférer le risque du propriétaire de l'entreprise à chaque membre du personnel et nous pensons que c'est inacceptable.
Le gouvernement s’est engagé à sévir contre les contrats zéro heure « exploiteurs », mais des applications telles que celles utilisées par les détaillants pourraient potentiellement contourner toute législation à venir.
En vertu du projet de loi tel qu’il est, les employeurs doivent offrir aux travailleurs sans heure un contrat d’heures garanties à la fin de chaque « période de référence ».
Cependant, l'organisme professionnel APSCo a recommandé que les travailleurs intérimaires ne soient pas couverts par l'interdiction, affirmant que les heures garanties pour les travailleurs intérimaires pourraient être peu pratiques pour les employeurs.
En réponse à ces affirmations, Uniqlo a déclaré à l'Observer qu'elle faisait parfois appel à des « professionnels indépendants » pour compléter son équipe, tandis qu'Urban Outfitters, Lush et Gymshark n'ont pas répondu à une demande de commentaires.
YoungOnes a déclaré au journal qu'il opérait conformément à la loi britannique, mettant en relation les entreprises avec des professionnels indépendants.