HSBC perd sa demande visant à suspendre le tribunal pour discrimination

HSBC a perdu un appel contre une décision de justice visant à rétablir une action en justice alléguant qu'elle avait fait preuve de discrimination à l'égard d'un candidat à un poste de vente principal.

La Cour d'appel a jugé que le cas de Carmen Chevalier-Firescu, qui a postulé pour travailler à la banque entre 2018 et 2021, devait désormais être renvoyé devant un nouveau tribunal pour statuer sur la demande.

En septembre, Chevalier-Firescu a découvert qu'elle n'avait pas réussi à obtenir un poste, mais qu'elle avait continué à chercher un emploi dans la banque et n'avait pas réussi à trouver un emploi.

Elle a affirmé que la raison pour laquelle ses candidatures n'avaient pas été retenues était qu'elle avait déjà poursuivi la banque Barclays pour discrimination sexuelle, ce qui avait eu un impact sur ses perspectives d'emploi chez HSBC.

Chevalier-Firescu a obtenu un règlement important de la part de Barclays après avoir été licenciée pendant un congé de maternité.

Elle a intenté deux poursuites devant le tribunal contre HSBC – l’une en novembre 2020, alléguant une discrimination raciale et sexuelle et une victimisation de la part d’un manager ; et une seconde en mai 2021 selon laquelle elle avait été « mise sur liste noire » par HSBC et avait reçu des références « informelles » défavorables de la part de ses responsables de la ville.

Chevalier-Firescu a affirmé avoir rencontré une collègue en septembre 2020, qui lui avait dit qu'elle n'avait pas été recrutée par HSBC parce que « son ancien patron chez Barclays » lui avait transmis des retours négatifs.

On lui a également dit qu’elle pourrait avoir du mal à trouver un emploi dans le futur, car les cadres supérieurs des produits dérivés des différentes banques – le domaine dans lequel elle travaillait – se connaissaient.

Sa plainte allègue également qu'un responsable de HSBC a utilisé des stéréotypes sexuels pour la décrire comme une femme prospère et affirmée.

Une audience préliminaire ouverte en juin 2021 s'est soldée par la radiation de ses demandes pour cause de retard, mais elle a fait appel.

En février 2024, l'Employment Appeal Tribunal a accueilli l'appel au motif que l'audience initiale s'était trompée en droit en annulant l'une de ses demandes parce qu'elle n'était même pas parvenue au tribunal au moment de l'audience préliminaire. Il a également estimé que sa plainte pour discrimination raciale avait été déposée à temps.

En octobre de cette année, HSBC a déposé un recours auprès de la Cour d'appel pour empêcher le renvoi de l'affaire devant un nouveau tribunal, continuant d'alléguer que Chevalier-Firescu avait fait valoir ses prétentions hors délai, mais cela a été rejeté.