Le conseil municipal de Birmingham va régler 6 000 réclamations en matière d'égalité salariale

Le conseil municipal de Birmingham a accepté de régler 6 000 demandes d'égalité de rémunération déposées par des employés anciens et actuels quatre ans après leur lancement.

Les autorités locales devraient verser les paiements aux travailleurs à faible salaire, majoritairement féminins, à la mi-2025.

Un accord a été conclu après que les chefs du conseil ont repris les pourparlers avec GMB Union et Unison, établissant un accord-cadre pour régler les revendications.

Bien que les détails de l’accord soient confidentiels, un « résultat historique » a été obtenu, selon GMB. Il a révélé que les paiements seraient probablement jusqu'à quatre fois supérieurs au montant offert aux travailleurs en 2021.

Rhea Wolfson, responsable des relations industrielles du syndicat, a déclaré : « Ce résultat n'aurait pas été possible sans leur leadership dévoué et infatigable dans une campagne qui a surmonté d'énormes difficultés. On leur a dit qu'il n'y avait pas assez d'argent et qu'ils devaient accepter que les travailleuses soient moins bien payées. Mais ils ont montré aux chefs du Conseil que le spectacle ne pouvait pas continuer sans eux.»

Le différend de longue date porte sur des affirmations selon lesquelles les employés occupant des postes à prédominance féminine, tels que les assistants d'enseignement, auraient été pendant longtemps moins payés que ceux occupant des postes à prédominance masculine.

Le conseiller John Cotton, leader du conseil municipal de Birmingham, a déclaré : « Cet accord-cadre marque la fin d'une période intense de dialogue entre le conseil et ses syndicats. Il s'agit d'une étape importante dans le parcours d'amélioration du conseil.

Il estime que l'accord vise à « marquer le début d'une nouvelle ère de relations industrielles productives et progressistes fondées sur la confiance et le respect mutuel ».

Cotton a ajouté : « La prochaine phase du programme d’égalité de rémunération consistera à proposer un nouveau modèle de rémunération et de classement ainsi qu’un système d’évaluation des emplois afin que les inégalités salariales au sein du conseil municipal puissent mettre fin une fois pour toutes. »

Depuis qu'une action historique en matière d'égalité de rémunération a été intentée contre le conseil municipal de Birmingham en 2012, l'autorité a déboursé près de 1,1 milliard de livres sterling dans ces affaires. En 2023, il estimait que la facture avait grimpé à 760 millions de livres sterling.

Commentant également l'accord, Claire Campbell, responsable du recrutement à Unison West Midlands, a affirmé qu'il s'agissait d'une bonne nouvelle pour les travailleuses mal payées du conseil, qui « obtiendraient enfin la justice salariale qu'elles méritent ».

Elle a déclaré : « Le conseil municipal de Birmingham a des problèmes de relations industrielles de longue date, mais cet accord montrera ce qui peut être réalisé lorsque le conseil négocie de manière constructive et de bonne foi. Nous espérons que ce sera un tournant indispensable pour le personnel, les services et les communautés locales de la ville.

Le cabinet du conseil devrait finalement approuver l'accord le 17 décembre.