Appel à une OH obligatoire, car la moitié des personnes qui tombent malades quittent leur travail d'ici un an
Un groupe de réflexion a exhorté le gouvernement à rendre obligatoire l'accès à la santé au travail pour les grands employeurs dans le cadre de son examen de l'inactivité liée à la santé.
Le livre blanc du gouvernement « Get Britain Working » présente les grandes lignes d'une étude « Keep Britain Working » visant à examiner le rôle que les employeurs et le gouvernement peuvent jouer au mieux dans la lutte contre l'inactivité liée à la santé et dans la création de lieux de travail sains.
Le rapport de The Work Foundation souligne que 9 % des travailleurs dont la santé se détériore auront quitté le marché du travail dans les quatre ans, dont la moitié dans les 12 premiers mois suivant leur maladie.
En conséquence, il a appelé à une « transformation stratégique des services de santé au travail », notamment en rendant obligatoire l’accès à la santé au travail pour les grands employeurs.
La fondation, basée à l'Université de Lancaster, a suivi le parcours professionnel de 9 169 travailleurs britanniques âgés de 16 à 60 ans de 2017/18 à 2021/22, en se concentrant sur ceux qui sont tombés malades au cours des deux premières années de l'étude. L'étude a également révélé que les hommes étaient plus susceptibles de partir au cours de la première année (4,7 %) que les femmes (3,9 %).
La possibilité d'accéder à la flexibilité au travail est essentielle pour que les personnes souffrant de problèmes de santé puissent continuer à travailler, conclut le rapport.
Les employés sans aucune flexibilité dans leur rôle professionnel étaient quatre fois plus susceptibles de quitter leur travail après un déclin de leur état de santé, tandis que ceux ayant un faible niveau de contrôle sur leurs heures de travail, leur rythme, leurs tâches, leur ordre et leurs manières de travailler étaient 3,7 fois plus susceptibles de quitter leur emploi. .
Selon l'étude, le fait d'être affecté par de multiples problèmes de santé rend beaucoup plus probable que les travailleurs quittent leur emploi.
Les personnes souffrant d’un seul handicap ou problème de santé étaient 1,5 fois plus susceptibles que celles sans problème de santé ou handicap de quitter leur travail à la suite d’une transition de santé négative.
Cependant, cette probabilité de quitter le travail est passée à 2,4 fois pour les personnes ayant deux handicaps ou problèmes de santé et à 5,6 fois pour celles ayant trois problèmes ou plus.
De plus, les travailleurs ayant une mauvaise santé mentale qui ont connu l’apparition d’un handicap ou d’un déclin de leur état de santé étaient près de deux fois plus susceptibles (1,9 fois) que ceux ayant une bonne santé mentale de quitter leur emploi.
Le rapport, intitulé Endiguer la marée : des emplois plus sains pour lutter contre l'inactivité économique, présente un certain nombre de recommandations clés à l'intention du gouvernement, notamment en exhortant les ministres à :
- veiller à ce que le projet de loi sur les droits en matière d'emploi consacre le travail sûr et flexible dès le premier jour d'emploi ;
- réviser la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, etc. pour refléter les défis actuels de la main-d'œuvre moderne, y compris les risques psychosociaux et les problèmes de santé mentale, et améliorer l'application des évaluations des risques pour la santé mentale et des mesures préventives ;
- mener une transformation stratégique des services de santé au travail axée sur une couverture améliorée et étendue pour tous les travailleurs, avec une fourniture obligatoire par les grands employeurs ;
- établir un réseau à l'échelle du Royaume-Uni de centres de santé à guichet unique pour la main-d'œuvre, offrant des services financés aux PME et intégrés aux initiatives de santé publique ;
- renforcer et augmenter les indemnités légales de maladie (SSP) pour favoriser le maintien en poste et permettre un retour progressif au travail ; et
- examiner les aspects pratiques de l’extension du devoir de diligence des employeurs, de la subvention du coût des absences pour maladie de longue durée et de l’incitation à la réadaptation professionnelle.
Le directeur de la Fondation, Ben Harrison, a déclaré : « Il est essentiel que l'étude Keep Britain Working identifie de nouvelles façons permettant au gouvernement et aux employeurs de travailler ensemble pour fournir cette intervention précoce. »