Moins de 2 % des pères prennent un congé parental partagé
Moins de 2 % des nouveaux papas ont bénéficié d’un congé parental partagé au cours des 10 années qui ont suivi son lancement, selon une nouvelle étude.
Une demande d'accès à l'information adressée à HM Revenue and Customs par la campagne Dad Shift a révélé que seuls 10 600 pères ont pris un congé parental partagé au cours de l'exercice 2023-24, et ce chiffre n'a augmenté que de 400 cette année.
En revanche, plus de 623 000 femmes ont bénéficié d’une indemnité de maternité légale et 205 300 hommes ont pris un congé de paternité.
The Dad Shift calcule qu’à ce rythme, il faudra 490 ans pour parvenir à une pleine adoption de cette politique. Ceci malgré un sondage réalisé par le groupe de campagne montrant que près de neuf pères sur dix souhaitent jouer un rôle plus important dans la vie de leurs enfants.
En outre, 60 % du congé parental partagé est pris par les salariés les mieux rémunérés, ce qui amène le groupe à qualifier cette politique d'« élitiste et brisée ».
Plus de SPL ont été revendiquées à Londres qu'en Écosse, au Pays de Galles, en Irlande du Nord, dans le Nord-Ouest et l'Est réunis, selon une réponse à une question parlementaire du député travailliste Josh Simons.
Alex Lloyd Hunter, co-fondateur de The Dad Shift, a déclaré : « Le Royaume-Uni a la pire indemnité de paternité légale en Europe – seulement deux semaines avec moins de la moitié du salaire minimum.
« Le congé parental partagé était censé contribuer à changer les choses, mais devinez quoi : une politique qui ne rapporte pratiquement pas d'argent, est ridiculement complexe à administrer et oblige les hommes à retirer des congés aux mères de leurs enfants n'a pas très bien fonctionné. »
Le SPL légal est actuellement payé au taux de 184,03 £ par semaine ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen, le montant le plus bas étant retenu. Ce montant passera à 187,18 £ par semaine à partir d'avril prochain.
Les chiffres compilés par Eversheds Sutherland plus tôt cette année révèlent que le nombre total de demandes SPL émanant d'hommes et de femmes a atteint 25 000 en 2023-2024, bien qu'il s'agisse encore d'une faible proportion des personnes éligibles.
George Gabriel, co-fondateur de The Dad Shift, a pris SPL parallèlement à un congé de paternité plus généreux de la part de son employeur après la naissance de sa fille.
Il a déclaré : « Avoir un vrai temps libre à l’arrivée de mon bébé a fait une énorme différence pour moi et ma famille. Le temps libre que j'ai pu prendre signifiait que j'étais là dans les premiers mois lorsque ma femme se remettait de sa césarienne et ne pouvait pas monter ou descendre les escaliers.
«Cela signifiait que j'étais là pendant les terribles jours et nuits à l'hôpital après que notre fille ait été blessée à la tête. Cela signifiait que j’étais là avec le temps dont j’avais besoin pour me lancer dans l’un des défis les plus importants qu’un homme puisse relever : devenir un père à moitié décent.
Gabriel a ajouté que le SPL ne donne « pratiquement pas d’argent » aux pères et que les pères indépendants ne reçoivent rien du tout.
Le congé parental partagé est une farce et n’est qu’une option réservée à ceux qui en ont les moyens. Il est clair que cela ne fonctionne pas et que quelque chose doit changer. » – Députée Kirith Entwistle
Le gouvernement s'est engagé à achever une révision du congé parental, y compris le congé parental partagé, au cours de sa première année de mandat.
« Les familles de travailleurs méritent bien mieux que cela, et si le Parti travailliste veut prouver qu'il est du côté des citoyens, alors cette révision à venir est l'occasion d'y parvenir », a-t-il ajouté.
La députée travailliste Kirith Entwistle a déclaré : « Il y a tellement de mères en ce moment qui ont désespérément besoin de ce soutien, et des pères qui n'ont d'autre choix que de retourner travailler.
« Le congé parental partagé est une farce et n’est qu’une option réservée à ceux qui en ont les moyens. Il est clair que cela ne fonctionne pas et que quelque chose doit changer. Avec tous les jeunes papas et mamans de Westminster, il y a désormais énormément d'énergie pour proposer un meilleur accord pour le pays.»
Le Dad Shift appelle le gouvernement à améliorer le congé de paternité légal dans le cadre de la révision afin que les pères se voient offrir une période de temps substantielle, à un taux de rémunération qu'ils peuvent se permettre, et qui aidera les parents à partager les responsabilités de garde de manière plus équitable s'ils choisir.