Les ministres lancent des mesures répressives contre les abus en matière de visa pour travailleurs migrants

Dans le cadre d'une nouvelle répression contre les abus en matière de visa, les employeurs qui commettent des infractions graves se verront interdire d'embaucher des travailleurs à l'étranger.

Les entreprises qui bafouent à plusieurs reprises les règles en matière de visa ou commettent de graves violations de l'emploi, comme le non-paiement du salaire minimum national, se verront interdire d'embaucher des travailleurs à l'étranger, a annoncé le ministère de l'Intérieur.

Cette politique répond à l'engagement du parti travailliste de traiter ce problème et a été incluse dans les amendements au projet de loi sur les droits en matière d'emploi.

Actuellement, les employeurs qui bafouent de manière flagrante les règles en matière de visa ne peuvent être sanctionnés que pour une durée maximale de 12 mois. En vertu des changements, la période pour les récidives doit être d'au moins deux ans, soit le double de la durée actuelle.

Ce gouvernement n'attendra pas non plus que les employeurs aient commis des infractions graves à la loi pour agir. Les plans d'action obligent les entreprises qui commettent des violations mineures en matière de visa à un ensemble d'actions spécifiques pour corriger les problèmes.

Celles-ci sont en cours de renforcement, la durée maximale d'application étant multipliée par quatre, passant de trois à 12 mois, garantissant ainsi un respect durable et à long terme des règles en matière de visa.

Tant que les plans d'action à long terme seront en place, les employeurs seront confrontés à des restrictions quant à leur capacité à faire venir des travailleurs étrangers. À défaut de se conformer ou d’apporter les améliorations nécessaires, leur licence de sponsor de visa sera révoquée.

Les ministres ont déclaré que ces mesures faisaient partie d'efforts plus larges visant à s'attaquer aux causes profondes de la dépendance à long terme du Royaume-Uni à l'égard des travailleurs internationaux et d'actions visant à lier la politique migratoire aux compétences et à une politique plus large du marché du travail.

Le ministre chargé des soins, Stephen Kinnock, a déclaré qu'il y avait eu « une augmentation inacceptable de l'exploitation et des abus des travailleurs sociaux à l'étranger par des opérateurs malhonnêtes.

« En réprimant ces employeurs contraires à l’éthique, nous protégerons les travailleurs migrants d’une exploitation inacceptable et honteuse. »

Les mesures visent également à protéger les travailleurs vulnérables de l’exploitation, en interdisant aux entreprises sans principes de facturer aux travailleurs qualifiés le coût du parrainage.

Dans le cadre du projet de loi sur les droits en matière d'emploi, la nouvelle Fair Work Agency regroupera les fonctions d'application de l'État existantes, notamment les réglementations pour les agences pour l'emploi et les entreprises de placement, l'application du salaire minimum national, les indemnités de maladie légales et le régime de licences pour les entreprises opérant comme « chefs de gang » dans certains pays. secteurs.

Le ministère de l'Intérieur a également annoncé qu'il y avait eu une « augmentation majeure » des visites ciblées des services de l'immigration dans des entreprises malhonnêtes soupçonnées d'employer des travailleurs illégaux, avec 856 visites rien qu'en octobre, soit une augmentation de 55 % par rapport au même mois de l'année dernière. Entre janvier et octobre de cette année, plus de 6.600 visites ont été effectuées, soit une augmentation de 22% par rapport à la même période de l'année dernière, avec plus de 4.600 arrestations, une augmentation de 21% par rapport à l'année dernière.

Depuis juillet 2022, le gouvernement a révoqué environ 450 licences de parrainage dans le secteur des soins, alors qu'il continue de réprimer les abus.

« Il s’agit d’une avancée positive vers un système d’immigration plus juste et plus juste. Les amendements ont été apportés au début de l'adoption du projet de loi par le Parlement, je suis donc curieux de voir s'ils seront intégrés dans la version finale.»

Joanne Leach, associée principale chez Lawrence Stephens, a déclaré qu'une consultation précoce sur les mesures serait la bienvenue car, par exemple, « il n'est pas clair comment une entreprise sera jugée comme en violation du droit du travail, et si cette conclusion découlera d'une enquête réussie. réclamation auprès du tribunal du travail ou si un nouvel organisme de réglementation serait chargé d’évaluer le non-respect des normes minimales.