La plupart des emplois à prédominance féminine présentent toujours un écart salarial entre hommes et femmes

La majorité des emplois à prédominance féminine présentent un écart salarial entre les sexes qui favorise les hommes, selon une analyse des données de l'Office for National Statistics.

Une étude menée par Ciphr, fournisseur de logiciels de ressources humaines et de paie, a montré que c'était le cas pour 70 % des postes professionnels qui sont majoritairement occupés par des femmes.

Son étude sur les effectifs comptant plus de 50 000 employés à temps plein et à temps partiel a révélé que seuls 3 % des emplois occupés par une majorité féminine ne présentent aucun écart salarial entre les sexes cette année, tandis que 27 % en ont un qui favorise les femmes.

Les postes qui comptent à la fois le plus grand nombre d'employés et un écart de rémunération médian entre hommes et femmes d'au moins 10 % comprennent les chefs de bureau, les directeurs marketing et commerciaux, les avocats et les directeurs de comptes financiers. Ces postes sont occupés par environ 380 700 femmes contre 206 800 hommes, mais les écarts de rémunération entre hommes et femmes pour ces emplois varient de 13,4 % à 18,4 % en faveur des hommes.

Parmi les autres professions présentant des écarts salariaux importants entre les sexes figurent les gestionnaires de soins et les propriétaires d’entreprise, ainsi que d’autres professionnels de l’éducation. Parmi ces travailleurs, les écarts de rémunération moyens entre hommes et femmes s'élèvent respectivement à 14,8 % et 14,4 %.

De plus, il existe même un écart salarial entre les sexes de 4,7 % parmi les administrateurs de bureau et les assistants de bureau/administratifs – le troisième rôle le plus souvent occupé par des femmes qui représentent 78 % de la main-d'œuvre.

Dans l'ensemble, l'écart de salaire horaire moyen pour tous les travailleurs est actuellement de 13,1 % en faveur des hommes, ce qui, selon Ciphr, peut avoir un effet négatif sur la vie professionnelle des femmes, pouvant même avoir un impact sur leur retraite.

L’étude a révélé qu’environ les trois quarts de tous les emplois présentent un écart salarial entre les sexes en 2024, atteignant 82 % dans les postes occupés majoritairement par des hommes et 85 % dans les postes où la main-d’œuvre est relativement équilibrée entre les sexes.

Claire Williams, directrice des ressources humaines et des opérations chez Ciphr, a déclaré : « L'écart salarial entre hommes et femmes, obstinément élevé, à deux chiffres (13,1 %) au Royaume-Uni reflète des problèmes systémiques qui ne peuvent être ignorés. Ce n'est pas seulement une question d'équité : c'est une question d'équité, d'engagement et de confiance sur le lieu de travail. Les employeurs doivent faire davantage pour découvrir et traiter les causes profondes de ces disparités, depuis les pratiques de recrutement jusqu’aux processus d’avancement de carrière et de révision des salaires.

Elle estime que même les organisations qui ne sont pas légalement tenues de rendre compte de leur écart salarial entre les sexes devraient produire des rapports annuels sur l'écart salarial entre les sexes et sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance.

« Cela garantit qu’ils ont une compréhension approfondie de toutes les lacunes et savent sur quoi ils doivent concentrer leurs efforts pour les améliorer en priorité. En prenant des mesures concrètes et mesurables, les employeurs peuvent commencer à combler l'écart et à créer un lieu de travail qui valorise et récompense véritablement les talents de manière égale, quel que soit leur sexe », a ajouté Williams.