Les employés de Starling Bank démissionnent en raison des exigences du travail de bureau
Le personnel de Starling Bank a démissionné suite aux demandes du directeur général de la société de passer plus de temps au bureau.
Les travailleurs hybrides, qui se rendent généralement au bureau de manière ponctuelle ou une à deux fois par semaine, doivent désormais le faire au moins 10 jours par mois, conformément à une nouvelle politique introduite par Raman Bhatia, qui a repris l'entreprise en mars.
Mais les employés se sont plaints que cette décision n'était pas pratique, citant le nombre limité de places de bureau et de stationnement, et sont également mécontents de l'effet que cela aura sur leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon les rapports du Guardian.
La banque britannique uniquement en ligne, qui compte 3 231 employés, pour la plupart au Royaume-Uni, ne dispose que de 900 bureaux au total. Cela comprend 320 personnes dans son siège social de Londres, 260 à Cardiff, 155 sur son site de Southampton et 160 dans son nouveau bureau de Manchester.
Dans un e-mail envoyé par l'équipe RH de la banque et consulté par le Guardian, celui-ci admet que cette décision n'est peut-être pas pratique.
« Nous sommes conscients que dans certains bureaux, nous ne serons peut-être pas en mesure d'offrir 10 jours de travail de bureau par mois pour tout le monde à l'heure actuelle. Nous réfléchissons aux moyens de créer plus d’espace », peut-on lire.
Le mandat de retour de la banque au bureau fait suite à celui d'un nombre croissant d'employeurs qui tentent de ramener le personnel sur les lieux de travail plus souvent après que la pandémie ait entraîné une augmentation du travail à domicile.
En 2023, Goldman Sachs a été l’une des premières grandes entreprises à ordonner à son personnel de revenir au bureau cinq jours par semaine, tandis qu’Amazon exige la même chose à partir de janvier 2025.
Un porte-parole de Starling Bank a déclaré : « Starling a récemment officialisé une pratique de longue date selon laquelle les collègues étaient encouragés à travailler dans leur bureau local deux à trois jours par semaine. En réunissant nos collègues en personne, notre objectif est de parvenir à une plus grande collaboration qui profitera à nos clients alors que nous entrons dans la prochaine phase de croissance de Starling.
Le porte-parole a ajouté que cette décision signifierait que les responsables du personnel pourront fournir un soutien supplémentaire aux collègues ayant des problèmes de bien-être et d'autres besoins personnels, tandis que ceux qui ont mis en place des arrangements entièrement à distance ou flexibles resteront déjà dans ces conditions.