Les deux tiers ne savent pas si l'employeur offre un PAE
Plus des deux tiers (68 %) des travailleurs britanniques ne savent pas si leur employeur offre l'accès à un programme d'aide aux employés (PAE), selon une étude, suggérant que nombre d'entre eux ne parviennent pas à donner suite à leur investissement par une communication et une promotion adéquates avec les employés. et l'engagement.
L'indice TELUS sur la santé mentale, une enquête en ligne menée auprès de 2 000 employés au Royaume-Uni, a également révélé que 33 % des personnes interrogées présentaient toujours un « risque de santé mentale » élevé, 16 % ont déclaré souffrir d'anxiété, 12 % de dépression et 6 % de troubles du sommeil. Moins d’une personne sur 10 (7 %) a déclaré s’engager dans des activités favorisant le bien-être social.
À l’inverse, les employeurs qui encouragent et soutiennent leurs travailleurs à être plus actifs physiquement ont constaté des gains de productivité significatifs, équivalant à jusqu’à 12 jours de travail supplémentaires par an, selon l’enquête. Néanmoins, 11 % des personnes interrogées ont admis ne jamais pratiquer d'activité physique.
L’indice a mis en évidence les liens entre le bien-être financier et mental. Les employés sans fonds d'urgence étaient deux fois plus susceptibles de rechercher une aide pour réduire le stress, plus de trois fois plus susceptibles de signaler de l'anxiété et quatre fois plus susceptibles de déclarer avoir reçu un diagnostic de dépression, selon l'étude.
En plus des pourcentages, l'indice a évalué les répondants sur un système de notation basé sur des points, avec hdes valeurs de points plus élevées étant associées à une meilleure santé mentale et à moins de risques pour la santé mentale.
Les scores compris entre 0 et 49 correspondaient aux niveaux de « détresse », les scores entre 50 à 79 aux niveaux de « tension » et les scores entre 80 à 100 aux niveaux optimaux de santé mentale.
Les travailleurs insatisfaits de leur santé physique ont obtenu des scores inférieurs de 25 points en termes de santé mentale que les travailleurs satisfaits. Ces travailleurs ont également perdu 23 jours ouvrables supplémentaires en productivité par an.
Les employés peu intéressés à améliorer leur santé ont perdu 20 jours de travail de plus en termes de productivité par an que ceux qui étaient motivés à le faire.
Les travailleurs qui estimaient que leur employeur n'en faisait pas assez pour soutenir leur bien-être physique perdaient 28 jours de travail supplémentaires en termes de productivité par an et obtenaient des scores inférieurs de 16 points en matière de santé mentale par rapport aux travailleurs motivés. En fait, tLes scores en matière de santé mentale des travailleurs qui ne savaient pas si leur employeur offrait un PAE étaient au moins trois points inférieurs à ceux des travailleurs qui savaient qu'ils pouvaient accéder à un tel soutien.
« Il existe un lien évident entre l'activité physique, le soutien des employeurs et le bien-être des employés », a déclaré Paula Allen, leader mondiale, Recherche et connaissance des clients chez TELUS Santé.
« Cela souligne la nécessité pour les organisations de donner la priorité au bien-être en tant que pilier stratégique de la réussite commerciale. En intégrant des systèmes de soutien solides comme les PAE et les programmes de santé physique et de bien-être dans la culture du lieu de travail, les entreprises peuvent créer une main-d'œuvre plus résiliente, engagée et productive », a-t-elle ajouté.