Soutien qualifié à Reeves après le discours de Mansion House

Compte tenu de l'état quelque peu précaire de l'économie britannique et des inquiétudes des entreprises concernant les coûts supplémentaires contenus dans le budget, le discours de la chancelière Rachel Reeves à Mansion House hier soir était très attendu. Ici, quatre chefs d'entreprise donnent leur verdict

Anna Leach, économiste en chef, Institut des administrateurs

« La chancelière a annoncé des réformes bienvenues pour consolider les fonds de pension fragmentés dans son discours à Mansion House, ainsi que d'autres réformes visant à réorienter les régulateurs britanniques vers un meilleur soutien à la croissance. Parallèlement aux capitaux derrière le National Wealth Fund et aux mises à jour du cadre budgétaire pour accueillir et encourager les investissements gouvernementaux, il est bon de voir de nouvelles mesures prises pour créer un environnement favorable à l'investissement. Et l’appel à améliorer les relations commerciales avec l’UE est le bienvenu et constitue une priorité absolue pour les membres de l’IoD.

Jonathan Moyes, responsable de la recherche en investissement, Wealth Club

« Le bilan du Royaume-Uni en matière d'investissement est épouvantable. Selon l’Institute for Public Policy Research, le Royaume-Uni s’est classé en bas du classement du G7 au cours de 24 des 30 dernières années en termes d’investissement en proportion du revenu national. Il est juste d’imputer une partie de cet échec au secteur des retraites, où une approche trop prudente, en particulier après la crise financière, a conduit les régimes à fuir les investissements privés, freinant à la fois la croissance économique du Royaume-Uni et la taille des fonds de retraite des épargnants.

« Les investisseurs dans les startups pourraient être les véritables gagnants de l'annonce d'aujourd'hui. Ce n’est un secret pour personne que l’industrie britannique du capital-risque pèse bien plus que son poids à l’échelle internationale, mais il reste un réel besoin pour les grands investisseurs institutionnels de fournir la puissance de feu nécessaire pour transformer les startups en scale-up compétitives à l’échelle internationale. Les fonds de pension britanniques de grande taille pourraient être un bon tonique. En retour, cela serait très attractif pour les investisseurs en démarrage et attirerait du capital de démarrage supplémentaire. Les réformes Reeves, et en particulier la Pensions Investment Review, pourraient transformer l'économie britannique.»

James Carter, responsable de la politique produit de la plateforme, Fidelity International

« Nous sommes extrêmement encouragés par le discours du chancelier à Mansion House et par le contenu plus détaillé des documents publiés, qui présentent des propositions pour réformer le marché des retraites à cotisations définies (DC). Plus important encore, il est clair que l’approche collaborative adoptée par le gouvernement au cours de l’été, en s’engageant activement avec l’industrie, a conduit à un ensemble de propositions qui démontrent une réelle compréhension du fonctionnement du marché britannique des DC. L’impératif d’améliorer les résultats des épargnants des pays en développement et de soutenir la croissance du Royaume-Uni sera mieux et plus rapidement réalisé grâce à un ensemble de politiques connectées telles que celles-ci.

« Nous sommes également heureux de constater le soutien du gouvernement à une politique visant à permettre une consolidation efficace et ordonnée des régimes en permettant aux entreprises de transférer facilement les actifs de retraite des régimes peu performants. Il est important que les entreprises soient capables d’agir de manière décisive et rapide lorsque de meilleurs résultats peuvent être obtenus en consolidant leurs actifs dans un régime de retraite différent.

« Nous pensons qu'il existe d'autres moyens par lesquels le gouvernement pourrait augmenter les rendements potentiels pour les investisseurs tout en soutenant les entreprises qui envisagent de s'inscrire au Royaume-Uni. Par exemple, supprimer ou réduire le fardeau du droit de timbre pour les transactions sur actions, nous mettant ainsi sur un pied d’égalité avec les autres marchés.

«La chancelière a évoqué hier soir la manière dont l'environnement réglementaire a évolué depuis la crise financière et les conséquences involontaires d'un système qui a cherché à éliminer la prise de risque. Nous saluons son appel à rééquilibrer l'attitude du Royaume-Uni à l'égard du risque et attendons avec impatience les opportunités que cela créera pour mieux répondre aux besoins des épargnants.

Mark Jones, partenaire récompenses et avantages chez Isio

« Pour attirer à nouveau les travailleurs inactifs sur le marché du travail, il faut une approche stratégique des avantages sociaux qui corresponde à la fois aux besoins et aux attentes. Notre recherche souligne que la flexibilité et un accompagnement personnalisé sont des facteurs clés du réengagement. En proposant des options de travail hybrides et flexibles, les employeurs peuvent créer un environnement attrayant pour ceux qui ont quitté le marché du travail, que ce soit en raison de responsabilités familiales, de problèmes de santé ou d'autres raisons personnelles.

« Au-delà de la flexibilité, nous devons nous assurer d'améliorer la proposition de valeur globale pour les employés. Cela inclut l’accès à des programmes de formation et de développement qui aident les individus à améliorer leurs compétences et à se recycler, rendant ainsi la transition vers le travail plus fluide et plus attrayante. Proposer des programmes de bien-être complets qui abordent à la fois la santé physique et mentale peut également contribuer à accroître la satisfaction et la fidélisation des employés.