Working Families révèle les prestations parentales moyennes
Les employeurs offrent en moyenne 18 semaines de congé de maternité entièrement payé comme droit dès le premier jour, selon les derniers chiffres de référence de Working Families sur les allocations parentales moyennes au Royaume-Uni.
L'analyse par l'organisme caritatif des politiques proposées par 69 employeurs de référence a montré qu'ils offraient en moyenne cinq semaines de congé de paternité payé et 14 semaines de congé parental partagé payé.
Les employeurs qui proposent une politique d’égalité parentale accordent en moyenne 21 semaines de congé entièrement payé, selon le rapport.
L'association caritative a déclaré que les chiffres de référence de cette année constituaient une « amélioration significative » par rapport au taux d'indemnité de maternité légal de 184,03 £ par semaine. L'étude a également révélé que la participation des employeurs de référence était supérieure à la moyenne nationale.
Un recours accru au congé parental a été soutenu par d'autres mesures favorables à la famille, telles que la formation des dirigeants autour de la flexibilité, l'exemple des hauts dirigeants en matière de travail flexible et le soutien au bien-être.
Près de 96 % des employeurs interrogés encourageaient les hauts dirigeants à être des modèles en matière de travail flexible, et neuf sur dix offraient aux managers une formation pour diriger des équipes flexibles.
Un pourcentage élevé d'employeurs ont offert un soutien supplémentaire aux employées ayant un enfant par maternité de substitution (86 %), aux employées suivant un traitement de fertilité (90 %) et à celles qui ont fait une fausse couche ou une perte de bébé (97 %).
Les organisations suivent également de près la manière dont les employés apprécient les options favorables à la famille, 91 % d'entre elles ayant recours à des enquêtes auprès du personnel, 87 % à des entretiens de départ et à 75 % à des groupes de ressources pour les employés. Seulement 22 % ont utilisé les retours des syndicats.
Ceux qui proposent des politiques de travail favorables à la famille et d'autres formes de travail flexibles ont signalé une productivité accrue, une diminution du roulement du personnel et des horaires de travail prolongés.
Cependant, plus d'un quart (28 %) ont déclaré que le manque de budget restait un obstacle important, tandis que 23 % ont déclaré que les connaissances et les compétences des responsables hiérarchiques constituaient un défi.
Jane van Zyl, PDG de Working Families, a déclaré : « Leurs actions démontrent la valeur qu'ils accordent aux employés qui sont parents et, en même temps, mènent la charge dans la lutte contre les inégalités entre les sexes.
« Ces employeurs comprennent l’approche holistique nécessaire pour parvenir à un changement transformationnel sur le lieu de travail. Et chaque employeur mettant en œuvre des mesures pour améliorer le bien-être, il s’engage également à soutenir l’individu dans sa globalité.
Plus tôt cette année, le gouvernement a lancé une nouvelle législation permettant aux salariés de demander un travail flexible dès leur premier jour de travail. Working Families a constaté que 86 % de ses employeurs de référence offraient déjà cette option avant l’entrée en vigueur de la législation.