9 conseils pour devenir un bon mentoré

Aujourd'hui, nous parlons de mentorat. Poursuivez votre lecture pour obtenir des conseils sur la façon de tirer le meilleur parti de cette relation professionnelle en tant que mentoré, puis faites-le-nous savoir dans les commentaires : Quelle est la leçon d'un mentor qui vous est restée tout au long de votre carrière ?

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Il ne fait aucun doute que le mentorat peut ajouter de la valeur à votre carrière. Et bien qu'il existe d'innombrables ressources qui vous conseillent sur la façon de trouver un mentor, l'accent est moins mis sur ce qui se passe une fois que vous en avez trouvé un. Alors, comment pouvez-vous apprendre à être un bien mentoré ?

Poursuivez votre lecture pour découvrir les habitudes des mentorés qui réussissent et comment tirer le meilleur parti de votre expérience de mentorat.

Comment être un bon mentoré

Faites attention à votre mentor

Une fois que vous avez trouvé votre mentor, il est essentiel de vous rappeler que votre nouvelle relation n’est pas à sens unique. Comme toutes les relations, elle est basée sur la réciprocité.

Votre mentor investit du temps et de l’énergie pour vous guider et vous conseiller, vous devez donc faire en sorte que cela en vaille la peine. En tant que mentoré, cela signifie montrer à votre mentor que vous êtes attentif. Vous pouvez le faire en leur faisant savoir quand vous avez suivi leurs conseils, quand vous avez pu appliquer une leçon qu'ils vous ont donnée, ou en vous portant volontaire pour vous aider dans certaines tâches ou respecter un délai.

Plus vous serez en mesure de démontrer la valeur que vous tirez de votre mentorat, plus vous et votre mentor continuerez à accumuler de la valeur à mesure que votre relation mûrit.

Neuf façons de communiquer avec votre mentor

La réussite d’un mentorat dépend de l’attitude et des pratiques dont vous faites preuve sur le lieu de travail. Voici neuf habitudes que votre mentor appréciera et qui vous aideront à tirer le meilleur parti de votre mentorat :

Ayez du respect. Cela devrait aller de soi. Le mentorat n'est pas obligatoire, il vous incombe donc de montrer à votre mentor que vous prenez votre engagement volontaire au sérieux. Soyez respectueux du temps et des efforts de votre mentor pour vous aider et vérifiez toujours votre ego à la porte.
Communiquez des attentes claires. Ce que vous retirez de votre mentorat dépend de ce que vous y investissez. Il vaut donc la peine de clarifier quels sont vos objectifs pour la relation et d'en informer votre mentor. Cela vous donne à tous les deux un baromètre par rapport auquel mesurer les progrès et garantir que votre relation continue d’avoir une valeur mutuelle.
Soyez proactif. Il n'incombe pas à votre mentor de planifier des rencontres avec vous ou de savoir si vous avez suivi ses conseils. Il est de votre responsabilité d'être au courant de ces détails.
Posez des questions. Poser des questions réfléchies peut être un facteur déterminant dans la mesure dans laquelle votre mentorat est réellement bénéfique. Les questions que vous posez démontrent non seulement votre curiosité et votre désir d'apprendre, mais encouragent également des conversations plus pertinentes et plus approfondies et des conseils que vous pouvez appliquer à votre travail et à votre vie.
Soyez digne de confiance. La confiance ne peut se construire qu'au fil du temps, il est donc important que vous honoriez l'engagement que vous avez pris envers votre mentor. Gardez toutes les confidences dont vous avez connaissance et définissez vos attentes de manière responsable. Par exemple, si vous ne parvenez pas à planifier un déjeuner, prévenez votre mentor dès que vous le savez et proposez-lui une nouvelle date et une nouvelle heure après avoir consulté son calendrier.
Sous-promettre et livrer trop. Une grande partie de la relation mentor-mentoré est qualitative. Mais il y a aussi un élément plus tangible qui met en valeur votre potentiel et votre motivation envers votre mentor : votre capacité à mener à bien des tâches et des projets. Par exemple, si vous souhaitez que votre mentor examine un rapport sur lequel vous travaillez, faites-lui savoir quand vous prévoyez de l'envoyer (« dans deux semaines »), mais soumettez-le plus tôt que prévu. Cela témoigne non seulement de votre discipline et de votre engagement, mais vous avez également accordé à votre mentor plus de temps pour revoir votre travail.
Demandez des commentaires. Que vous partagiez votre travail ou que vous souhaitiez connaître vos axes d'amélioration, n'hésitez pas à demander son avis à votre mentor. Préparez-vous à votre conversation de feedback : s'il y a des aspects spécifiques de votre vie professionnelle sur lesquels vous souhaitez obtenir des conseils, posez des questions spécifiques et effectuez un suivi si quelque chose n'est pas clair.
… et donnez votre avis. Donner des commentaires à votre mentor ne signifie pas que vous évaluez la qualité de son travail. Au lieu de cela, vous faites savoir à votre mentor comment vous pensez que votre mentorat se déroule. Une façon d’y parvenir est de parler de votre relation dans le contexte des objectifs clairs que vous avez communiqués au départ. Vous pouvez également faire régulièrement savoir à votre mentor comment et quand vous avez appliqué ses conseils et ses leçons à votre travail, et quels en ont été les résultats.
Exprimez votre gratitude. Après chaque réunion ou chaque conseil appliqué avec succès, remerciez votre mentor pour son temps. Un simple « merci » contribue grandement à faire savoir directement à votre mentor à quel point vous appréciez et respectez son temps, ses efforts et son expérience.

Au-delà du mentorat

Pratiquer les habitudes ci-dessus vous aidera non seulement à apprendre à être un bon mentoré et à vivre une expérience de mentorat précieuse, mais cela vous préparera également au moment où les rôles seront inversés et où vous deviendrez un mentor.

L’une des meilleures choses que vous puissiez faire après avoir vécu une expérience de mentorat positive est de donner au suivant et de devenir mentor. Que ce soit dans un avenir proche ou plus lointain, votre expérience et les leçons que vous avez tirées en tant que mentoré attentionné soutiendront votre capacité à être un mentor solide pour la prochaine génération de jeunes professionnels.