Les salaires augmenteront à des taux supérieurs à l’inflation, selon un rapport

Les salaires devraient augmenter à un rythme supérieur à l’inflation pour la première fois depuis avant la pandémie, selon de nouvelles données.

Le quatrième rapport sur la planification globale des salaires du cabinet de conseil en rémunération et récompenses basé au Royaume-Uni, 3R Strategy, a montré que l'écart entre l'inflation et les augmentations de salaire s'est réduit, les chiffres de 2024 suggérant un budget salarial médian de 4 % par rapport au dernier taux d'inflation de l'Office des statistiques nationales. à 1,7%.

Selon l'étude, qui a interrogé des organisations dans plus de 40 pays et dans plus de 20 secteurs à travers le monde, l'année prochaine pourrait également connaître des augmentations supérieures à l'inflation, avec des budgets attendus à 3,5 % tandis que l'inflation est prévue entre 2 % et 2,5 %. en 2025.

Le rapport demandait aux répondants de soumettre des données sur la révision des salaires pour 2024, ainsi que leurs prévisions pour 2025 en pourcentage de la masse salariale de base. Il a également examiné la transparence des rémunérations, la communication, la rémunération liée aux performances, l'utilisation des données salariales et les rapports sur les écarts salariaux entre hommes et femmes.

Les chiffres montrent qu’en 2022, les budgets salariaux médians étaient pour la plupart fixés à 5 %, tandis que l’inflation grimpait à 8,6 %. Un an plus tard, les taux de rémunération sont restés les mêmes tandis que l'inflation est tombée à 6,3 %. Cependant, les données de cette année dressent un tableau différent, indiquant que les employés britanniques verront leurs salaires dépasser les taux d'inflation pour la première fois après Covid.

Au Royaume-Uni, le rapport révèle que le secteur des services financiers disposera des budgets salariaux les plus importants pour 2025, soit 5 %, tandis que les secteurs caritatif et médiatique et artistique connaîtront les augmentations les plus faibles, soit 2 % et 2,8 %, respectivement.

Mais les employeurs devront prendre en compte l’augmentation prévue du taux national de salaire vital de 6,7 % à partir d’avril 2025 dans leurs budgets prévus, a prévenu la Stratégie 3R.

Il a également souligné qu'avec l'augmentation des cotisations patronales d'assurance nationale de 13,8 % à 15 %, l'impact sur les budgets salariaux reste à voir, mais certaines organisations pourraient répercuter cette hausse sur le personnel en réduisant leur budget d'augmentation des salaires.

Commentant les données, le fondateur et directeur général de 3R Strategy, Rameez Kaleem, s'est dit heureux de constater que les employés britanniques devraient connaître une réelle croissance de leurs salaires pour la première fois depuis la pandémie, contrairement aux résultats de l'année dernière.

Il a déclaré : « Alors que l’inflation au Royaume-Uni a considérablement diminué au cours de l’année écoulée et que les taux d’intérêt ont commencé à baisser, c’est un signe encourageant pour tous les employés confrontés au coût de la vie élevé. Nous espérons que notre rapport constituera une ressource précieuse pour la planification salariale pour 2025 afin d’aider les entreprises à attirer et à retenir les talents.