La star de Marié au premier regard perd sa demande de licenciement d'EE
Une star de télé-réalité qui travaillait pour EE a perdu une action pour licenciement abusif contre son ancien employeur.
Luke Worley était employé comme gérant de magasin à Basildon par l'entreprise de télécommunications et n'a pas travaillé entre le 13 septembre 2021 et le 26 septembre 2021.
Il avait déjà joué dans l'émission de télé-réalité Married at First Sight et avait été invité à apparaître dans une autre émission – « The Language of Love » – en Espagne aux côtés de Davina McCall.
Le tribunal a appris qu'il s'était rendu en Espagne pour filmer l'émission de téléréalité alors que son manager n'avait pas accepté qu'il prenne congé.
Les congés ont été déconseillés aux employés des magasins pendant les périodes de lancement de nouveaux iPhones, car les magasins seraient plus fréquentés et cette semaine a coïncidé avec le lancement de l'iPhone 13.
Son manager lui avait accordé un congé entre le 27 septembre et le 3 octobre, mais sa demande avait été refusée pour la semaine de lancement de l'iPhone, quelques jours auparavant.
Worley a déclaré à son manager qu'il « ferait face à toutes les conséquences à son retour au travail » et qu'il filmerait de toute façon l'émission télévisée, a appris le tribunal.
Il a été convoqué à une audience disciplinaire qui aurait lieu à son retour et a été convoqué par son supérieur, mais n'a pas répondu dans un premier temps.
Il a déclaré au tribunal qu'il n'avait «pas conscience de la gravité de l'affaire», malgré les communications répétées des patrons d'EE.
L'audience disciplinaire a été reportée et a eu lieu début octobre, où il a été licencié pour absence non autorisée, considérée comme une faute grave. Il a fait appel mais celui-ci a été refusé et a entamé une conciliation anticipée avec Acas en décembre 2021.
Une autre allégation de discrimination fondée sur le handicap a été avancée, Worley alléguant que sa dyslexie – qui n'avait pas été divulguée auparavant à EE – signifiait qu'il avait interprété différemment la politique de l'entreprise en matière de congés non autorisés.
« Il n'a produit aucun dossier médical, scolaire ou professionnel suggérant qu'il était dyslexique », a conclu le jugement du tribunal.
« Nous avons pris au pied de la lettre le témoignage oral du demandeur selon lequel il y avait eu un incendie à son domicile qui a détruit ses dossiers médicaux personnels qui auraient pu étayer sa cause. »
Le tribunal a rejeté la plainte pour discrimination fondée sur le handicap au motif que le juge ne considérait pas que Worley répondait à la définition d'une personne handicapée en vertu de la loi sur l'égalité de 2010.
Sa plainte pour licenciement abusif a également été rejetée, le tribunal estimant que la décision d'EE de le licencier s'inscrivait dans la fourchette des réponses raisonnables et que les procédures et enquêtes de l'entreprise avaient été équitables.