« Le budget devrait éviter d'imposer des coûts supplémentaires aux entreprises » : REC
Le budget de la semaine prochaine doit éviter d'imposer de nouveaux coûts aux entreprises à la suite du projet de loi sur les droits du travail, a prévenu la Confédération du recrutement et de l'emploi.
Le directeur général du REC, Neil Carberry, a déclaré : « À la lumière de l'évaluation de l'impact du projet de loi sur les droits en matière d'emploi, qui prévoit des milliards de livres de coûts supplémentaires pour les entreprises, la dernière chose que les entreprises veulent entendre dans le budget, ce sont des nouvelles d'encore plus de coûts ou de plus de complexité. pour la façon dont ils gèrent leur entreprise.
Carberry s'est concentré sur la dotation en personnel du NHS comme exemple de solutions à court terme autorisées à outrepasser le besoin urgent d'une réforme holistique. Il a déclaré : « Le modèle de dotation en personnel du NHS a cruellement besoin d’une refonte ; il ne parvient pas à optimiser les ressources. D’énormes investissements sont consacrés à la formation du personnel médical et clinique du NHS, qui finit par se retrouver surmené et sous-évalué – et qui quitte ensuite le service à moins qu’il n’accepte un emploi temporaire où il pourra mieux gérer sa vie professionnelle.
Le personnel non permanent du NHS a été traité « de manière épouvantable », a déclaré Carberry, dans le sens où pendant de nombreuses années, ils ont été exclus des augmentations de salaire. Cela a conduit à une situation dans laquelle les banques internes du NHS étaient souvent plus coûteuses que les modèles de recrutement en agence.
Appelant à un « changement fondamental dans la façon dont le gouvernement précédent a abordé les questions de main-d’œuvre », Carberry a déclaré que les investissements des entreprises et publics soutenaient la croissance, et que leur renforcement devait donc être une priorité plutôt que les problèmes à court terme.
Il a prévenu : « Économiser aujourd’hui pour dépenser davantage dans trois ou quatre ans n’est pas le moyen de soutenir les services publics ou de réduire la pression fiscale. »
Le REC a déclaré qu’il comprenait qu’il y avait des choix difficiles à faire dans le budget – mais que les entreprises avaient besoin de mesures qui les aident à débloquer des investissements. Il a déclaré : « Une livre supplémentaire dépensée pour augmenter les charges gouvernementales, les impôts ou pour se conformer à une réglementation mal conçue est une livre qui ne peut pas être dépensée pour investir dans l’avenir. »
Il a convenu avec les ministres qu'un NHS plus efficace serait essentiel pour réduire l'inactivité économique, améliorer la vie et économiser de l'argent à long terme.
Les ministres devaient placer un plan de main-d'œuvre britannique au cœur de la stratégie industrielle, ce qui permettrait au gouvernement et aux entreprises de mieux comprendre le marché du travail moderne. Une première étape importante de ce plan a été de mener la première étude sur les relations de travail en milieu de travail depuis une décennie afin d'éclairer les politiques basées sur une vision précise du marché du travail actuel, a déclaré Carberry.
Rachel Reeves, la chancelière, doit également encourager les investissements dans les compétences nécessaires pour constituer une main-d'œuvre britannique adaptée aux emplois de demain, a-t-il déclaré. Il s’agit notamment d’assurer les réformes attendues depuis longtemps de la taxe d’apprentissage pour permettre aux recruteurs de mieux utiliser les millions de livres qu’ils versent dans la cagnotte des taxes et qui sont gaspillés chaque année.
Carberry a fait valoir que davantage d'investissements devraient être réalisés dans les liaisons de transport : les investissements dans la ligne Elizabeth et le Borders Railway ont dépassé à plusieurs reprises les attentes de croissance du Trésor et ont eu un effet d'activation significatif sur le marché du travail.
Il a ajouté : « En s’attaquant aux pénuries de compétences et de main-d’œuvre, en réduisant l’inactivité économique et en stimulant la productivité, nous pouvons assurer notre prospérité et réduire le fardeau fiscal. Améliorer l’accès à des emplois de qualité, en particulier à des rôles flexibles et temporaires, et doter les personnes des compétences nécessaires améliorera leur bien-être et stimulera leur productivité.