Le manque de soutien à la ménopause entraîne des problèmes de rétention
Des recherches ont révélé que plus d’un million de femmes recherchent actuellement de nouveaux emplois offrant un soutien à la ménopause.
L'enquête nationale menée par Fertifa, un fournisseur de soutien en matière de fertilité et de ménopause sur le lieu de travail, met en lumière la manière dont les employeurs britanniques ne parviennent pas à répondre aux besoins des femmes ménopausées.
L'enquête, qui a recueilli plus de 3 000 réponses, suggère que 13 % des femmes recherchent activement des emplois offrant un meilleur soutien à la ménopause, tandis que 27 % des femmes n'ayant pas accès à un soutien ont quitté ou envisagé de quitter leur emploi.
Charlotte Cassis, obstétricienne et gynécologue qui a contribué à l’étude, a déclaré : « Nous ne pouvons pas nous permettre de continuer à ignorer cela. Le fait que 70 % d’entre eux ont déclaré que leurs symptômes avaient un impact négatif sur leur travail montre à quel point le besoin de changement est urgent. »
L'enquête met en évidence l'impact des symptômes de la ménopause sur les performances, puisque 67 % des femmes signalent un impact négatif sur leur travail.
Des symptômes cognitifs, tels que le brouillard cérébral et des difficultés de concentration, ont été ressentis par 82 % des personnes interrogées, tandis que 89 % ont signalé des symptômes physiques, notamment des bouffées de chaleur et des migraines.
Ces symptômes entraînent souvent des congés imprévus, 17 % des femmes déclarant avoir dû prendre des congés imprévus pour gérer leur état.
Près d'un tiers (29 %) des femmes ont cité la peur de la stigmatisation comme raison pour ne pas obtenir le soutien dont elles ont besoin, et 61 % ont déclaré qu'elles ne se sentaient pas à l'aise pour discuter de la ménopause avec leurs supérieurs hiérarchiques ou les équipes RH.
Un répondant à l’enquête a déclaré : « J’ai continué à lutter sans parler à la direction parce que j’avais peur d’être victime de discrimination si je demandais de l’aide. » Une autre a noté : « La honte et la stigmatisation autour de la ménopause sont difficiles, et cela me fait craindre de vieillir. »
La recherche démontre également les avantages d’avoir accès à un soutien à la ménopause sur le lieu de travail. Plus de la moitié des femmes ayant accès à des modalités de travail flexibles ou à des soins spécialisés ont déclaré que cela avait amélioré leur bien-être général, réduit leur stress et amélioré leurs performances.
Eileen Burbidge, directrice de Fertifa, a déclaré : « Cette enquête souligne encore davantage l'impact positif que les efforts des entreprises peuvent avoir – et combien il reste encore à faire. Nous espérons que la quantification des conséquences potentielles incitera davantage d’employeurs à agir.
Gidon Lieberman, directeur médical de Fertifa, a déclaré : « Les patientes ménopausées ne devraient pas se sentir incapables de parler à leur employeur de la possibilité de prendre un congé pour des problèmes liés à la ménopause. Nous devons normaliser le fait de parler ouvertement de la ménopause pour permettre aux personnes d’obtenir le soutien dont elles ont évidemment besoin.