Travelodge propose des rôles flexibles dans le cadre de la campagne de recrutement

Travelodge a déclaré qu'il donnerait au personnel la possibilité de choisir les horaires et le travail qui lui conviennent alors qu'il lance une campagne de recrutement pour pourvoir plus de 270 postes.

La chaîne hôtelière exploite plus de 600 hôtels au Royaume-Uni, en Irlande et en Espagne, employant plus de 13 000 personnes.

Les emplois proposés comprennent des directeurs d'hôtel et des directeurs adjoints à temps plein et à temps partiel, du personnel de bar et de café, des femmes de ménage, des réceptionnistes et des superviseurs.

L'entreprise a déjà ciblé les parents qui travaillent et qui ont besoin d'horaires adaptés aux heures de classe et aux vacances, ou les étudiants qui choisissent de travailler à la fois chez eux et à l'université.

Katharine Gourley, directrice des opérations humaines de Travelodge, a déclaré : « L'objectif de Travelodge est de garantir que chacun ait la possibilité d'en apprendre davantage, de gagner plus et d'avoir sa place. »

Bien qu'il puisse être plus difficile pour les employeurs du secteur de l'hôtellerie d'offrir des options de travail flexibles, de plus en plus d'entreprises de ce secteur étudient comment la technologie peut prendre en charge des modèles de travail plus agiles ou comment les employés peuvent avoir plus d'autonomie sur leurs horaires.

Alors que le projet de loi sur les droits du travail devrait être publié demain (10 octobre), certains acteurs du secteur craignent que l'obligation d'accorder aux salariés un contrat qui reflète leurs horaires habituels ne soit restrictive.