Le secrétaire aux Affaires défend le projet de loi sur les droits du travail
Le secrétaire d'État aux Affaires, Jonathan Reynolds, a réfuté les accusations selon lesquelles le projet de loi sur les droits en matière d'emploi du gouvernement pourrait étouffer les employeurs.
Dans une interview pour le journal The Times, Reynolds a attaqué l'approche « bizarre » du gouvernement précédent en matière de travail à domicile, affirmant que d'anciens ministres tels que Jacob Rees-Mogg avaient « déclaré la guerre » aux personnes qui n'étaient pas au bureau.
Il a déclaré que le prochain projet de loi apporterait de « réels avantages économiques » et aiderait le pays à passer au niveau supérieur grâce à des droits par défaut pour exiger un travail flexible, un droit à la déconnexion et la possibilité de travailler à domicile.
Reynolds s'est engagé à mettre fin à la « culture du présentéisme » sur les lieux de travail au Royaume-Uni.
« Je pense qu'il est important de souligner que les bons employeurs comprennent que, pour les garder motivés et résilients, ils doivent juger les gens sur les résultats et non sur une culture de présentéisme », a-t-il déclaré.
Il a également souligné que les nouveaux droits introduits dans le cadre de la prochaine législation n'obligeraient pas les employeurs à adopter des dispositions telles que la semaine de quatre jours et le travail à domicile.
En août, il a été largement rapporté que le gouvernement prévoyait d'imposer un nouveau droit au travail par semaine de quatre jours, mais le ministère du Commerce et des Affaires a insisté sur le fait que ce n'était pas le cas et que tout changement serait soumis à une consultation avec les entreprises.
Il a ajouté : « Je pense qu'il y a des moments où c'est absolument nécessaire, c'est légitime d'avoir besoin de main d'œuvre au bureau. En fait, vous apprenez sur le terrain auprès de collègues plus expérimentés.
Les groupes d'entreprises ont également exprimé leurs inquiétudes quant à la tension entre les droits des employés dès le premier jour et la nécessité pour les nouvelles recrues de terminer une période d'essai.
Un récent sondage de l'Institut des administrateurs a révélé que 57 % des entreprises seraient moins susceptibles d'embaucher à la suite des réformes à venir, et un sondage du CBI affirme qu'elles rendront le Royaume-Uni moins attractif pour les investisseurs.
Reynolds a déclaré au Times que les périodes d'essai restaient essentielles pour garantir que les employés « tiennent la promesse qu'ils avaient faite lors de l'entretien ».
« Reconnaissons-nous qu'il doit y avoir une période après laquelle quelqu'un a commencé à travailler pendant laquelle vous évaluez efficacement : « Est-ce que cela fonctionne », est-ce qu'il tient la promesse qu'il avait faite lors de l'entretien ? Pour moi, c’est ce qu’est une période probatoire », a-t-il déclaré.
Le nouveau gouvernement travailliste s'est engagé à introduire des réformes des droits des travailleurs dans les 100 jours suivant son arrivée au pouvoir, et Reynolds a déclaré qu'il respecterait le délai avec des propositions, mais pas de mise en œuvre.
« Je n'aimerais pas que les gens pensent que le cadre du droit du travail changera du jour au lendemain lorsque nous présenterons ce projet de loi », a-t-il déclaré au journal, ajoutant que « la qualité de la législation » était plus importante que le rythme auquel elle était introduite.