Les femmes occupent sous un cinquième des rôles financiers supérieurs
Les femmes constituent moins d'un cinquième des postes de direction dans les sociétés de services financiers britanniques, selon une nouvelle analyse de données de Fox & Partners.
Le cabinet d'avocats a conclu que sur 66 880 cadres supérieurs du secteur, seulement 12 430 sont détenus par des femmes.
Cependant, la part des rôles supérieurs occupés par les femmes est légèrement passée de 18% en 2023 à 19% en 2024.
Les rôles supérieurs englobent des titres d'emploi, notamment les PDG, les directeurs exécutifs et les directeurs des risques, ainsi que des rôles non exécutifs tels que le directeur indépendant principal.
Les femmes ne représentent que 9% des 5 140 PDG de sociétés de services financiers couvertes par l'étude.
Les chiffres suggèrent que les entreprises de la ville continuent de progresser lentement sur la diversité des sexes.
L'année dernière, il a été révélé que seulement un tiers des organisations qui ont signé les femmes en charte financière ont atteint ou dépassé leurs objectifs de diversité de genre en 2023.
Catriona Watt, partenaire de Fox & Partners, a déclaré que le rythme du changement était « remarquablement lent ».
«Il est à craindre que le renversement de nombreuses initiatives de DEI dans les entreprises de services financiers aux États-Unis puisse entraîner un ralentissement des investissements dans des programmes au Royaume-Uni qui améliorent la diversité aux niveaux supérieurs au sein des banques et des gestionnaires de fonds», a-t-elle déclaré.
«De nombreuses entreprises de services financiers qui opèrent à la fois au Royaume-Uni et aux États-Unis se demanderont si elles veulent être si vocales sur la diversité – ce serait vraiment dommage si l'élan est perdu.»
Elle a souligné le fait qu'un certain nombre de banques américaines se sont réduites sur les programmes de diversité et d'inclusion à la suite de décrets publiés par le président Donald Trump.
Watt a ajouté: «Les entreprises de services financiers britanniques doivent encore faire plus pour attirer des femmes dans l'industrie et promouvoir plus de femmes dans leurs entreprises.
«Les entreprises de services financiers doivent créer une culture de travail positive qui incite les femmes à rester à long terme et à leur montrer à quoi leur cheminement de carrière peut ressembler.
«Ils doivent également recevoir l'expérience et l'exposition à des rôles qui leur permettent de rivaliser pour des postes de direction.»
Le cabinet d'avocats a recueilli des données partagées avec la Financial Conduct Authority avec la fin de l'année septembre 2024.