Les avocats de l'emploi expriment les craintes de l'IA sur les réclamations du tribunal
Les gens se tournent de plus en plus vers des outils d'intelligence artificielle tels que Chatgpt pour aider à rédiger les griefs et à préparer les réclamations aux tribunaux de l'emploi, ont déclaré les avocats de l'emploi.
Parmi ceux-ci, ledit obligation, il y avait le fait que les réclamations générées par l'AI étaient souvent longues et comprenaient des inexactitudes ou des arguments non pertinents, qui nécessitaient tous une réponse détaillée des employeurs. «Cela fait augmenter les coûts juridiques et consomme de précieuses gestion et le temps des RH qui pourraient autrement se concentrer sur la résolution des émissions de travail», a déclaré Bond.
Des cas inexacts ou complexes pourraient ajouter à l'arriéré du tribunal, a déclaré Bond, et pour les employeurs, les conséquences s'étendent au-delà du coût financier.
Elle a ajouté: «Même affirme que finalement, il manque de mérite légal peut provoquer une incertitude, prendre un temps de ressources précieux et comporter des risques de réputation une fois qu'ils ont atteint un forum public.
« Pour l'avenir, il est à craindre que la plus grande utilisation de l'IA puisse encourager davantage de réclamations spéculatives, en plaçant les employeurs dans la position difficile de devoir peser les coûts commerciaux de la défense d'une affaire contre le fond du règlement précoce. »
La partenaire de l'emploi de Travers Smith, Ailie Murray, a déclaré à City AM que Chatgpt conduisait à des allégations problématiques «comme cela ne fait pas grand-chose pour aider à résoudre le problème de l'employé, et dans certains cas, sape activement ou préjugés.
Les avocats ont également averti qu'une fois que des détails sensibles avaient été inscrits dans des plateformes publiques d'IA, les employeurs ont perdu le contrôle de la confidentialité, avec des risques du RGPD qui l'accompagnent.
La BBC a également indiqué que l'IA a donné aux demandeurs des attentes de compensation irréaliste, ce qui a rendu difficile pour les médiateurs de parvenir à un règlement.
De nouveaux chiffres publiés en juin ont montré une augmentation des cas d'emploi. Les statistiques du ministère de la Justice (MOJ) ont montré que la charge de travail ouverte du tribunal avait augmenté de 32% de janvier à mars 2024/25 par rapport au même trimestre de l'année précédente.