Le premier jour de droit de faire 86% plus prudent sur l'embauche
Près de neuf employeurs sur 10 (86%) affirment que la perspective d'être emmenée au Tribunal de l'emploi pour licenciements pendant les périodes de probation dans le cadre des droits de licenciement injuste «un jour» les rendra plus prudents quant à l'embauche.
L'enquête annuelle sur les tendances de l'emploi par la Confédération de l'industrie britannique et les pertes publiées aujourd'hui, met en évidence un marché du travail britannique confronté à des pressions de montage alors que les entreprises s'attaquent à la hausse des coûts, aux changements réglementaires et à un environnement économique de plus en plus difficile.
Selon l'enquête CBI, avec la baisse des postes vacants et la hausse du chômage, la confiance des entreprises dans le marché du travail britannique reste faible.
Les entreprises avertissent que le coût cumulatif de la mise en affaires est une menace majeure pour la compétitivité actuelle et future du Royaume-Uni avec les emplois, les investissements et les augmentations de salaire futur en danger.
Le CBI a interrogé 407 entreprises, dont 80% étaient des PME avec moins de 250 employés.
Il a constaté que 86% des répondants pensent que le marché du travail britannique est un endroit moins attractif pour investir et faire des affaires par rapport à il y a cinq ans, avec 54% le classement comme «beaucoup moins».
Les coûts de main-d'œuvre ont été la principale menace pour la compétitivité actuelle du marché du travail, sélectionnée par 73% des répondants. L'impact du règlement sur l'emploi sur la flexibilité classé deuxième (65%), suivi par l'accès aux compétences (58%).
Les principaux moteurs de préoccupation concernant le coût de l'employage des personnes ont été les contributions nationales sur l'assurance et le projet de loi sur les droits de l'emploi, sélectionnés par 69% et 53% des répondants, respectivement.
Soixante-dix-huit pour cent estiment que le projet de loi sur les droits de l'emploi atteindra la croissance, l'investissement, les emplois et / ou les avantages sociaux des employés discrétionnaires. Cette préoccupation a augmenté depuis l'année dernière, alors qu'environ la moitié des entreprises (54%) étaient inquiètes.
Un quart (27%) d'entreprises s'attendent à ce que leur organisation soit plus petite qu'elle ne l'est aujourd'hui dans 12 mois, à peu près la même que la proportion ayant l'intention de croître (26%).
«Papte la compétitivité»
Matthew Percival, directeur de CBI Future of Work and Skills, a déclaré: «Ces résultats envoient un message brutal: à moins que les décideurs politiques ne prennent des mesures urgentes pour faciliter les pressions réglementaires et les coûts, les risques britanniques sapant sa propre compétitivité.
«Les coûts de main-d'œuvre, la réglementation et l'investissement des compétences sont des domaines essentiels où l'action est nécessaire pour protéger la résilience et l'attractivité du marché du travail du Royaume-Uni au cours des cinq prochaines années et au-delà.
«Les entreprises reconnaissent que le projet de loi sur les droits de l'emploi se produit. La question clé est de savoir comment la livrer d'une manière qui construit un consensus. Une zone d'atterrissage pro-croissance est possible, mais elle nécessite des modifications du projet de loi pour rendre les probations significatives, assurer une approche pratique de la gestion des heures variables, et un bilan raisonnable entre les droits et responsabilités des employeurs et des syndicats commerciaux.»
Seulement 11% des entreprises ont l'intention d'offrir des augmentations de rémunération au-dessus de l'inflation lors de leur prochain examen de salaire, tandis que 41% prévoient de fournir des augmentations de salaire en fonction de l'inflation. Un répondant sur neuf (11%) envisage des augmentations de salaire en dessous de l'inflation.
Alors que la plupart (54%) ont l'intention de maintenir leur niveau d'investissement actuel dans les compétences au cours des douze prochains mois, plus l'intention de le réduire (23%) que de l'augmenter (13%).
Croissance et prélèvement de compétences
L'enquête CBI a également souligné comment l'approche actuelle de la croissance et de la réforme des prélèvements de compétences nuise à la capacité des entreprises à investir dans les compétences et à dispenser une formation. Les deux tiers (67%) estiment que l'absence d'une feuille de route claire pour les cours de formation éligibles entravera la planification de la main-d'œuvre, tandis que 50% estiment que la rigidité continue dans le prélèvement empêche leur organisation de pouvoir dispenser une formation pour combler les lacunes des compétences.
Carmen Watson, présidente de Pertemps, a déclaré: «Le récent remaniement du gouvernement offre une chance opportune de réinitialiser l'agenda de croissance et de fournir les besoins des entreprises de certitude. Sur les compétences, l'une des étapes les plus efficaces serait de clarifier les types de formation à non-apprentissage sera éligible au financement à partir d'avril 2026.
«Avec 67% des répondants affirmant que l'incertitude actuelle retient les plans de formation, une plus grande transparence aiderait les entreprises à investir dans les personnes et les compétences qui stimuleront la compétitivité du Royaume-Uni dans les années à venir.»