Le biais de données signifie l'écart de rémunération des sexes

L'écart de rémunération des sexes du Royaume-Uni est plus important que les estimations officielles car les données utilisées pour calculer n'ont pas été correctement pondérées pour tenir compte des emplois dans les petites organisations de démarrage et de secteur privé, ont soutenu les universitaires.

Des chercheurs de l'UCL, de la Bayes Business School, de l'Université de l'ouest de l'Angleterre et de l'Université de Stirling ont examiné le Bureau des statistiques nationales enquête annuelle sur les heures et les gains (Ashe). Ceci est utilisé pour calculer l'écart de rémunération des sexes au Royaume-Uni.

Leurs résultats, publiés dans le British Journal of Industrial Relations, ont conclu que, malgré les efforts visant à pondérer l'échantillon pour être représentatifs de l'étendue de la main-d'œuvre britannique, il n'avait pas représenté des taux de non-réponse plus élevés à partir de types spécifiques d'employeurs.

Après avoir développé et appliqué un système de pondération révisé plus représentatif, les chercheurs ont réestimé la taille de l'écart de rémunération des sexes au Royaume-Uni.

Ils ont constaté que l'écart a été systématiquement sous-estimé au cours des 20 dernières années par la marge petite mais notable d'environ un point de pourcentage.

Cela s'est produit parce que la pondération d'origine sous-représentée sous-représentée des petites entreprises du secteur privé, en particulier pour les femmes, et les employeurs du secteur public et trop représentés.

Dans ce dernier, la rémunération est généralement plus élevée et les différences entre les hommes et les femmes dans les emplois sont généralement plus faibles. Cette sous-représentation était dû au fait que les petites entreprises privées étaient moins susceptibles de répondre à l'enquête ONS, a révélé l'équipe de recherche.

En dépit d'être une exigence obligatoire, en moyenne, seulement 63% des employeurs ont répondu à l'enquête entre 1997 et 2019, ce qui est tombé à seulement 46% depuis 2020.

Le taux de réponse parmi les plus grandes entreprises était d'environ 50 points de pourcentage plus élevé que parmi les plus petites entreprises, et environ 15 points de pourcentage plus élevés chez les employeurs du secteur public que le secteur privé.

Le co-auteur de l'étude, le professeur Alex Bryson, de l'Institut de recherche sociale de l'UCL, a déclaré: «Lorsque nous avons vu le taux de non-réponse plus élevé parmi certaines entreprises, nous nous sommes demandé si cela pouvait être biaisé l'échantillon et, par conséquent, déformer ses résultats.

« En ajustant la pondération, nous avons pris en compte ce biais et avons vu que l'écart de rémunération des sexes au Royaume-Uni a été systématiquement sous-estimé depuis des décennies », a-t-il ajouté.