La sage-femme dépose la réclamation de croyance après que la confiance a signalé des publications sur les réseaux sociaux
Une sage-femme qui a été signalée à son régulateur et à la prévention du groupe de lutte contre le terrorisme par son ancien employeur apporte son cas Tribunal de l'emploi.
Fatimah Mohamied apporte une réclamation du tribunal contre Chelsea et Westminster Hospital NHS Foundation Trust (CWHT) après l'avoir référée au Conseil des soins infirmiers et de la sage-femme (NMC) et empêche un an après avoir quitté son poste.
L'hôpital a fait les renvois à la suite d'une plainte directe concernant son activité en ligne des avocats britanniques pour Israël.
Il y avait eu des plaintes plus tôt concernant les publications sur les réseaux sociaux MOHAMIED MADE à la suite des attaques du 7 octobre 2023 contre Israël, exprimant son soutien au peuple palestinien à Gaza.
Mohamied a refusé de supprimer les postes sociaux qu'elle avait publiés et, en mars 2024, quitté la confiance où elle travaillait depuis 2019.
En mars 2025, elle a été informée que CWHT l'avait référée au NMC et déposé une prévention de la police métropolitaine. Les deux références ont été rejetées.
Soutenue par le cabinet d'avocats Leigh Day, Mohamied apporte maintenant une réclamation du tribunal car elle estime que les références ont violé ses droits en vertu de la loi sur l'égalité et qu'ils constituaient du harcèlement post-emploi.
La réclamation décrit un certain nombre d'événements, y compris une demande de son responsable de ligne le 8 octobre 2023 pour supprimer ses messages sur les attaques ou pour supprimer le compte de la publication.
Elle a refusé, déclarant que le compte était personnel et que la suppression des messages empiéterait à sa liberté d'expression.
Après trois autres plaintes concernant ses publications sur les réseaux sociaux, en décembre 2023, CWHT a reçu une lettre des avocats du Royaume-Uni pour Israël accusant Moushamied d'avoir exprimé son soutien au Hamas.
Peu de temps après, la directrice de la maternité de CWHT lui a écrit à expliquer que si la fiducie recevait plus de courriels ou de lettres de préoccupation, ses actions pourraient être considérées comme une mauvaise conduite, en particulier si elles se trouvaient en discrédité ou la fiducie et / ou constituer le harcèlement ou la discrimination.
Mohamied a quitté son poste en mars 2024. Près d'un an plus tard, les avocats britanniques pour Israël se sont de nouveau plaints au Trust, accusant l'absence d'antisémitisme et affirmant qu'elle n'était pas en mesure de séparer les conflits au Moyen-Orient du travail des sages-femmes juives sur la sécurité culturelle.
Les références vers le NMC et la prévention ont suivi. Le NMC a déclaré que son rôle n'était pas de contrôler l'expression légitime de la croyance personnelle par les sages-femmes. Mohamied a déclaré que le contact de la prévention l'a laissée dans une «grave détresse et alarme», même si la référence a été fermée peu de temps après.
Elle est désormais de financement participatif pour sa action en justice, qui se concentre sur la croyance en tant que caractéristique protégée en vertu de la loi sur l'égalité, et l'article 108 de la loi, qui protège contre le harcèlement et la discrimination où elle provient d'une relation antérieure entre ces parties.
Liana Wood, partenaire de Leigh Day, a déclaré que les références étaient «une réponse entièrement disproportionnée à ses expressions légitimes de croyance sur son blog personnel et ses comptes de médias sociaux».
«Le cas de Fatimah met en évidence la nécessité pour les employeurs de résister à la pression des groupes de lobbys dans de tels cas et de considérer soigneusement toute violation potentielle des droits d'un individu avant de prendre des mesures contre eux.»
Mohamied a ajouté: «J'ai été soumis à un effort concerté et ciblé pour m'intimider, me harceler et me punir dans mon silence pour mon plaidoyer palestinien et ma critique du sionisme.
«Je prends une action en justice contre mon ancien employeur pour enfin demander à la responsabilité d'une campagne de harcèlement contre moi au milieu d'un génocide en direct perpétré par l'État israélien – je n'accepterai pas les tentatives de me faire taire et ceux comme moi.
«Les agents de santé du NHS ont le droit de critiquer une idéologie politique coloniale qui a confirmé une occupation illégale pendant des décennies et est responsable de la violation des valeurs universelles de la santé.»
Son cas fait suite à une action en justice lancée en juin par trois travailleurs du NHS contre Barts Health NHS Trust. Ils ont fait valoir qu'un nouveau code vestimentaire les obligeant à supprimer une image de pastèque constituait une discrimination en raison de leurs croyances pro-palestiniennes.
Et l'année dernière, un professeur de sociologie a remporté une réclamation de discrimination contre l'Université de Bristol sur son droit de détenir des croyances antisionistes.