Le travail à distance du secteur public tombe considérablement
Il y a eu une baisse significative de la télécommande et hybride dans le secteur public, selon les données de la société de logiciels Unit4.
Selon son dernier rapport sur l'état de la nation numérique pour le secteur public, seulement 15% des employeurs du secteur public au Royaume-Uni exploitent un modèle de travail entièrement à distance, contre 37% en 2023.
Près de la moitié (49%) exploitent une forme de modèle hybride, une baisse spectaculaire de 93% en 2023, a révélé la société.
Cependant, près d'un quart (24%) disent qu'ils ont du mal à recruter en raison de l'augmentation des mandats de retour au bureau. Ce chiffre n'est pas exclusif au Royaume-Uni, car le chiffre à l'échelle mondiale est le même et est encore plus élevé en Suède, à 27%.
À l'échelle mondiale, 16% des organisations du secteur public exploitent actuellement un modèle de travail entièrement à distance, contre 33% en 2023. Un peu plus de la moitié (51%) sont entièrement basées sur les bureaux, en comparaison.
Les Pays-Bas ont le plus grand nombre d'organisations (63%) qui sont entièrement au bureau, selon Unit4, tandis que 66% des employeurs du secteur public canadien ont un modèle éloigné ou hybride.
Le retour aux demandes de bureau parmi les fonctionnaires au Royaume-Uni s'est avéré controversé. Une enquête réalisée par le syndicat de la FDA a révélé que 78% n'avaient pas trouvé un mandat de participation au bureau de trois jours par semaine pour être bénéfique.
Les demandes sur la fréquentation du bureau ont également un impact sur les employeurs du secteur privé.
Une enquête publiée par les chambres de commerce britanniques plus tôt ce mois-ci a révélé qu'une petite et moyenne taille des entreprises a perdu le personnel au sujet des demandes de retour au bureau.
Mark Gibbison, secteur public mondial AVP et enseignement supérieur à Unit4, a déclaré que les préférences des travailleurs pour le travail à distance et hybride ne doivent pas être ignorées.
«Si le secteur public veut attirer les meilleurs candidats, il doit être disposé à adapter ou à trouver des solutions alternatives, telles que l'augmentation de l'automatisation et de l'utilisation de l'IA pour soutenir la main-d'œuvre existante pour faire leur travail», a-t-il déclaré.
«L'aspect populaire de la transformation numérique ne devrait jamais être sous-estimé, de sorte que les décideurs du secteur public devraient réfléchir attentivement avant qu'ils ne remontent trop loin sur le chemin de l'office des travaux de bureau.»
Bien que certains répondants au Royaume-Uni ont du mal à embaucher en raison de mandats de retour au bureau, ils ont moins de problèmes d'embauche de personnel sans les bonnes compétences. Seulement 15% ont déclaré que c'était un problème en 2025, contre 27% en 2023.
Ils ont également plus de chances de trouver les bons candidats en 2025, avec seulement 11% de difficultés de rapport pour trouver les bonnes recrues.