La police de la police en Écosse qui ne peut pas travailler par temps froid a attribué 43 000 £

Un agent de police a reçu 43 000 £ après avoir été découvert qu'il avait été victime de son patron pour son incapacité à travailler par temps froid. Rob Moss jette un examen approfondi sur une affaire qui comprend des ajustements raisonnables, des actes protégés et des préjudices, et une réclamation pour discrimination directe pour le handicap qui a été rejetée.

Le Tribunal de l'emploi de Glasgow a constaté que PC Gemmell avait été «pris en embuscade» dans un «retour au travail» à la police en Écosse qui a duré plus de deux heures.

Un accident en 2014 a quitté Gemmell avec névralgie, un état nerveux que le tribunal a entendu était aggravé par le froid.

Elle a été retirée de Frontline Policing en 2016 et a donné un rôle dans l'unité de prestation de services (SDU), une équipe qui gère les demandes et organise des ressources pour des événements tels que des matchs de football et des manifestations.

Arrière-plan

La SDU était à l'origine basée au poste de police de Govan à Glasgow, mais a déménagé à Stewart Street en 2021. Gemmell est resté à Govan parce que les effets de son handicap ont été exacerbés par des distances itinérantes en voiture.

Le tribunal a appris que le travail de SDU était difficile. Cela impliquait de jongler avec les ressources pour répondre aux demandes concurrentes et exploité 24 heures sur 24.

Gemmell a été gérée par divers sergents pendant son séjour à SDU. Le sergent McBlane et le Sgt Mathers étaient des managers lors des événements donnant naissance à la réclamation. L'inspecteur Gow a été nommé pour gérer l'unité au début de 2022.

En avril 2022, Gemmell a estimé qu'elle avait besoin de soutien à la gestion de sa charge de travail. Elle a contacté McBlane pour demander de l'aide. Sa réponse précise a été contestée: McBlane a déclaré au tribunal qu'il lui avait demandé de mettre des demandes de ressources sur une feuille de calcul pour réallocation; Gemmell a dit qu'il lui avait dit de «faire son travail».

Un témoin a déclaré que la conversation était chauffée, les deux élevant la voix et se criant les unes contre les autres.

Le moral était faible. Gemmel a envoyé à Gow huit e-mails entre avril et juin, proposant des questions qui ont suscité son inquiétude quant au fonctionnement du ministère, faisant des suggestions d'amélioration. Une réunion du département a eu lieu en juin, mais Gemmell « n'a pas dit grand-chose », a déclaré le tribunal.

Absence de stress

Du 7 septembre au 14 octobre 2022, Gemmell était absent du travail en raison du stress. En congé, elle a envoyé un message aux gestionnaires sur la recherche d'un nouveau bureau à Govan parce que le département avec lequel elle partageait une pièce déménageait, et elle serait laissée seule dans une grande pièce.

McBlane a répondu qu'il n'y avait pas de problème avec Gemmell restant à Govan, mais si une entreprise était un problème, envisagerait-elle de déménager à Stewart Street ou envisagerait un déménagement dans un autre département, comme la gestion du crime?

La demanderesse a également suggéré qu'elle avait besoin d'une référence en matière de santé au travail, afin qu'elle puisse expliquer pourquoi elle avait besoin d'ajustements. McBlane a expliqué qu'elle aurait d'abord besoin d'une réunion de soutien à la fréquentation (ASM) et qu'elle devrait organiser cela avec un autre sergent, car il parlait en congé annuel.

Le tribunal n'a entendu aucune preuve que Gemmell ait jamais contacté un autre sergent pour organiser un ASM et qu'aucune référence OH n'a été faite à ce moment.

Le matin du 16 décembre 2022, Gemmell a envoyé un courriel par courriel sur le froid, se décrivant comme étant dans une «grande douleur». Elle a fait référence aux ajustements sur son dossier RH concernant la fréquentation par mauvais temps.

Elle ne devait pas commencer son quart de travail avant 14 heures et a déclaré qu'elle allait avoir du mal, disant qu'elle ne savait pas quoi faire. Elle a également déclaré qu'elle avait besoin d'un autre plan parce qu'elle se forçait au travail lorsqu'elle souffrait.

McBlane a répondu, l'informant qu'il avait parlé à Gow et qu'ils pourraient avoir une discussion «la semaine prochaine» sur la façon d'aller de l'avant. Il a dit qu'il espérait qu'elle pourrait arriver, mais sinon, elle devrait suivre le processus de rapport de l'absence normale.

La prestataire a répondu en disant qu'elle n'avait pas d'autre choix que de téléphoner en malade. Elle a également fait référence à celle-ci auparavant avec d'autres sergents et que la Fédération de la police écossaise avait précédemment émis un «avertissement officiel» à la police de l'Écosse que ses ajustements soient mal gérés.

Gemmell a rapporté des malades ce jour-là et, en raison de ses quarts de travail, n'est retourné au travail que le 21 décembre. Pendant ce temps, elle a informé son représentant de la Fédération de police, Ian Florence, des problèmes avec ses superviseurs concernant son handicap et ses ajustements.

Florence a parlé à Gow pour suggérer d'organiser un «passeport pour handicap» pour Gemmel afin d'éviter qu'elle devait expliquer ses ajustements chaque fois qu'elle avait un nouveau manager.

«Entretien de retour au travail»

Le 21 décembre 2022, Gow et McBlane ont assisté à Govan pour rencontrer Gemmell. Ni elle ni son représentant n'avaient été informés. Elle a demandé si la réunion portait sur son passeport d'invalidité. Gow a répondu que c'était son interview de retour au travail.

Le tribunal a noté que les entretiens de retour au travail impliquaient de remplir un document pro forma et n'avaient pas tendance à prendre très longtemps.

Selon les notes prises par Gemmell après la réunion, cela a commencé avec Gow disant qu'il était ennuyé qu'elle avait approché la fédération de police sans l'avertir. Gemmell a répondu qu'elle n'avait pas le choix.

Il a dit qu'il espérait qu'elle était satisfaite du représentant, Florence, car il était en «accord total» avec Gow et non Gemmell.

Gow a dit qu'elle prenait trop de temps, après avoir passé deux jours lors de réunions et des appels à son sujet quand il avait une division à entretenir.

Il a affirmé qu'il n'avait jamais géré personne comme elle et «faisait rage» que Florence avait dit qu'elle ne se sentait pas soutenue.

Gow a dit qu'elle obtiendrait son passeport pour handicap et qu'il avait convenu qu'il fallait faire, ainsi qu'une référence OH.

Gemmell a expliqué qu'elle n'avait pas été en mesure d'assister au bureau le 16 décembre en raison de son handicap et avait donc téléphoné en malade comme indiqué.

Mauvais temps

Gow a demandé quand quelque chose de similaire s'était produit pour la dernière fois. Gemmell a déclaré que ses ajustements avaient été mis en place en 2019. Elle a expliqué qu'elle prenait une grande partie de l'hiver à cause de la météo et que cela ne s'était pas reproduit ou qu'elle ne se souvenait pas que cela se produisait.

Il a demandé ce que l'on entendait par «mauvais temps» et elle a répondu que cela signifiait de la neige ou de la glace. Il a dit que cela pourrait aussi signifier le vent, et a demandé à Gemmell si elle n'était pas venue si elle n'avait pas «envie» de la météo. Elle a dit qu'elle n'avait pas besoin d'un ajustement pour le vent.

Gow a ensuite déclaré qu'il voulait la déplacer vers la gestion du crime. Elle a demandé si c'était parce qu'elle était allée à la Fédération de police, et il a répondu qu'il pouvait voir comment cela pouvait paraître comme ça, mais il planifiait cela depuis un certain temps parce qu'elle n'était pas heureuse dans le département.

Elle a répondu qu'elle était heureuse de faire son travail et qu'elle aimait ça. Elle n'était pas heureuse de ne pas être en forme et de devoir avoir un travail de bureau, mais a dû l'accepter.

Gow a ensuite déclaré que les collègues ne l'aimaient pas et qu'elle avait un effet défavorable sur eux. Il a dit que les superviseurs lui avaient trouvé un problème à gérer, les gens ne pouvaient pas travailler avec elle et que personne n'avait un bon mot à dire à son sujet.

La réunion, qui a duré plus de deux heures, s'est terminée par Gow déclarant qu'ils allaient en rond et Gemmell disant qu'elle ne comprenait pas l'objectif de la réunion. Gow a dit qu'il allait organiser une nouvelle réunion et obtenir des RH et les «supers» pour y assister.

On lui a demandé si elle voulait rentrer chez elle, et Gemmell a répondu qu'elle partait malade. Après la réunion, le demandeur est allé dans les toilettes en larmes et a contacté Florence. Il a décrit le demandeur comme «extrêmement bouleversé».

Gemmell est tombé malade ce jour-là et n'est pas revenu. Elle était à pleine rémunération jusqu'en février 2024. Le salaire du demandeur a été rétabli mais, au total, elle était sans salaire pendant près d'un an.

Elle a soulevé un grief sur les événements donnant lieu à cette affaire. Cela a été entendu par la police en Écosse mais n'a pas été maintenu.

Réclamations contre la police en Écosse

Gemmell a revendiqué une discrimination directe pour l'invalidité de la police de l'Écosse de la déplacer de Govan et d'avoir été criée par McBlane en avril 2022. Elle a également réclamé une discrimination directe et une victimisation pour avoir été refusée en oh octobre 2022; pour avoir été inscrit en cas de malade le 16 décembre; et pour la conduite de la réunion du «retour au travail».

Cependant, le juge a rejeté ses allégations de discrimination directe, affirmant qu'il n'y avait «aucune preuve» que quelqu'un sans handicap de Gemmell aurait été traité différemment.

Le jugement a déclaré: « Il y avait également un élément dans le cas du demandeur de« mettre la charrette devant le cheval ». Elle a témoigné que la façon dont elle avait été traitée avait aggravé ou déclenché les symptômes de son handicap, mais cela prend les choses dans le mauvais sens. Le traitement en question doit être causé par l'invalidité pour qu'il y ait une discrimination directe.»

Cependant, pour les allégations de victimisation, le tribunal de l'emploi n'a «pas hésité à accepter» que Gemmell en contact de la Fédération de police était un acte protégé.

Il a rejeté les réclamations relatives à la référence OH et à Gemmell notation de malades, car ces préjudices se sont produits avant que ce contact ait eu lieu. Cependant, la réunion de retour au travail était différente.

'Embuscade'

Le Tribunal a conclu que la manière dont la réunion a été menée était préjudiciable car il n'y avait pas d'avertissement préalable; Parce que Gow avait «toujours prévu» que ce soit plus qu'une simple réunion de retour au travail; Parce que cela équivalait à une «embuscade» et Gemmell n'avait aucune possibilité de se préparer; et parce qu'elle a été privée d'une occasion d'avoir une représentation de la fédération de police.

Le jugement a déclaré: « L'image qui émerge de cette réunion est que le demandeur a été soumis à une attaque de (GOW) sans aucun avertissement ni possibilité de se préparer à se défendre. La note du demandeur de la réunion ne se lit pas comme une entrevue de retour au travail ou une réunion pour discuter et clarifier les ajustements du demandeur.

Le tribunal a jugé que «consciemment ou inconsciemment, la manière dont (Gow) a conduit la réunion était due aux actes protégés».

Le jugement a déclaré que Gemmell reste employé par la police en Écosse, et le panel a été convaincu que la perte de salaire causée par son absence du travail était due à la victimisation.

Il a accordé 28 100 £ en salaire perdu, plus l'intérêt de 2 910 £. Le Tribunal a également attribué 10 000 £ pour blessure aux sentiments, plus l'intérêt de 2 070 £. Le prix total était de 43 100 £.

Le juge de l'emploi O'Donnell a déclaré: « Il est difficile de ne pas voir un degré de justification dans les commentaires faits au demandeur par (GOW) sur la façon dont les autres la voient, et le tribunal considère qu'il y avait un élément de (Gow) cherchant à mettre le demandeur à sa place en soulevant ces questions de la manière très brutale qu'il a fait. »