Les règles de transparence de la rémunération de l'UE stimulent le «changement de rémunération culturelle» au Royaume-Uni
La directive de transparence de l'UE Pay a un impact sur la culture des salaires au Royaume-Uni, car les trois quarts (76%) des entreprises britanniques prévoient de partager les gammes de rémunération des particuliers avec les employés, selon la recherche.
L'enquête sur la transparence des rémunérations de WTW en 2025 a également révélé que 70% des employeurs prévoient de partager des informations de salaire de rémunération avec des candidats externes, quelles que soient les exigences légales.
Ce changement derrière une communication de rémunération accrue est principalement conduit par des exigences réglementaires croissantes (59%), les attentes des employés (46%) et les valeurs et la culture de l'entreprise (41%).
L'enquête, menée en juin, a obtenu des opinions de 1 915 employeurs dans le monde, dont 225 répondants du Royaume-Uni.
Il a constaté que les organisations au Royaume-Uni restent moins susceptibles de communiquer des informations sur les salaires, par rapport à d'autres pays du monde.
Cela est dû à la conviction que le partage de gammes de salaire entraînera beaucoup plus de questions des employés et des gestionnaires (73%) et une augmentation des négociations de salaire (55%).
Les préoccupations concernant la capacité des managers à expliquer les programmes de rémunération et les réactions possibles des employés ont été citées comme facteurs communs pour retenir la communication de salaire. Cependant, les entreprises du Royaume-Uni sont beaucoup plus susceptibles d'éduquer les hauts dirigeants, les gestionnaires et les membres du conseil d'administration que dans d'autres pays.
Eva Jesmiatka, en Europe, dirigeant les capitaux propres et carrière chez WTW, a déclaré: «Nous commençons à voir un changement culturel se dérouler autour de la rémunération au Royaume-Uni, malgré le fait que les entreprises britanniques ne sont pas directement touchées par la directive de transparence de l'UE Pay.
«Les entreprises reconnaissent que l'augmentation de la transparence des salaires deviendra une nouvelle réalité qui peut soutenir leur marque employeur et créer un avantage concurrentiel sur le marché des talents. Afin de se préparer à devenir plus transparent, il existe des principes fondamentaux importants pour les entreprises.
«Il s'agit notamment de structures de travail et de récompenses robustes, et des politiques et processus RH objectifs pour assurer la livraison de l'égalité de rémunération.
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