Top 10 questions en juillet 2025: absence non autorisée
Les principales questions RH en juillet en incluent une sur quoi faire si un employé ne se présente pas au travail.
Il pourrait y avoir un certain nombre de raisons pour lesquelles un employé allait AWOL. Les employeurs doivent s'assurer que leur réponse est raisonnable, selon les circonstances.
Les mesures disciplinaires pourraient être appropriées, mais il est important de ne pas tirer des conclusions ou agir trop rapidement. La première FAQ du mois définit les étapes qu'un employeur peut prendre pour s'assurer qu'ils répondent équitablement à l'absence non autorisée.
Les employeurs demandaient également des températures maximales en milieu de travail, car une onde de chaleur de juillet rendait les choses mal à l'aise pour certains. C'est une question vivace, à laquelle il n'y a pas de réponse définitive – tout dépend du lieu de travail et du type de travail. Les questions présentées définissent la loi et les conseils du HSE.
D'autres questions dans le top 10 du mois couvrent si vous devez faire face à un grief soulevé après que l'employé a quitté l'organisation et le rôle du compagnon lors d'une réunion de grief ou de disciplinaire.
1. Comment les employeurs devraient-ils gérer l'absence non autorisée?
2. Y a-t-il une température maximale en milieu de travail au-delà de ce que les employés ne peuvent pas fonctionner?
3. Un employeur est-il tenu de faire face à un grief soulevé par un ex-employé?
4. Comment les RH devraient-elles se préparer à la nouvelle infraction à l'entreprise de non-prévention de la fraude?
5. Un employé sous-performant sur un contrat à durée déterminée peut-il être rejeté avant la fin de la durée fixe?
6. Le devoir d'informer et de consulter les employés avant un transfert Tupe s'applique-t-il aux petites entreprises?
7. Les employeurs doivent-ils fournir du matériel aux employés qui travaillent à domicile?
8. Dans quelles circonstances pourraient-ils étendre la période de probation d'un employé?
9. Qu'est-ce qu'un accord de règlement?
10. Quel est le rôle du compagnon lors d'une audience disciplinaire ou grief?