La fonction publique lance le lecteur pour attirer des stagiaires à partir de groupes moins aisés
Le gouvernement resserrera les critères d'éligibilité pour les stages de Whitehall dans le cadre d'une poussée plus large pour rendre la fonction publique plus représentative de la population britannique. Pendant ce temps, les nouveaux chiffres montrent une proportion plus élevée d'employés de groupes minoritaires que jamais auparavant.
Le principal programme de stage conçu pour attirer les étudiants universitaires dans la fonction publique ne sera désormais disponible que pour les étudiants en «milieux socio-économiques inférieurs», en considérant les emplois que leurs parents ont fait à 14 ans.
Pat McFadden, le chancelier du duché de Lancaster et le ministre responsable de la réforme de la fonction publique, a déclaré que Whitehall devait refléter la communauté plus large.
« Nous devons faire entrer plus de jeunes de la classe ouvrière dans la fonction publique afin qu'elle exploite le plus large éventail de talents et reflète vraiment le pays », a-t-il déclaré à la BBC.
«Le gouvernement prend de meilleures décisions lorsqu'elle représente et comprend les personnes que nous servons.»
Ceux qui réussissent sur le stage seront ensuite priorisés pour l'entrée au flux rapide, le principal programme d'études supérieures pour l'entrée à la fonction publique.
Actuellement, environ un quart des étudiants en enseignement supérieur sont issus d'un contexte socio-économique inférieur, mais le groupe n'a représenté que 12% des candidats retenus au flux rapide en 2024.
Dans le cadre du programme, qui s'ouvrira aux candidats en octobre avec la première cohorte à partir de l'été 2026, la prise ne sera limitée qu'aux étudiants issus de milieux moins aisés.
Le programme offrira à environ 200 étudiants de premier cycle du travail de la fonction publique, notamment des événements de planification, de la rédaction d'informations pour les ministres, de l'observation des fonctionnaires supérieurs et de la recherche de recherche pour l'élaboration des politiques.
Le programme de stage d'été actuel est destiné aux étudiants de premier cycle au cours de ses deux dernières années de l'université, dure six à huit semaines et est payé, avec un salaire de 430 £ par semaine.
« Alors que certaines organisations ont déjà pris des mesures dans cette direction, il est encourageant de voir le gouvernement montrer par l'exemple. Nous savons que le talent est partout, mais l'opportunité n'est pas, et parfois une action audacieuse est nécessaire pour créer un terrain de jeu vraiment de niveau. »
Le gouvernement essaie également d'établir davantage de chemins de carrière dans les rangs supérieurs de la fonction publique en dehors de Londres, annonçant plus tôt cette année que d'ici 2030, la moitié des placements sur le flux rapide seront situés à l'extérieur de la capitale.
Le gouvernement travailliste a critiqué certaines des pratiques de la fonction publique depuis son arrivée en fonction de juillet de l'année dernière. En décembre, Sir Keir Starmer a déclaré que «trop de gens à Whitehall sont à l'aise dans le bain tiède du déclin géré», encourant les critiques des syndicats de la fonction publique.
Pendant ce temps, les nouveaux chiffres montrent que l'écart médian et moyen de rémunération des sexes de la fonction publique est tombé à leurs niveaux les plus bas depuis le début des rapports.
L'écart médian de rémunération entre les sexes est passé de 8,5% en 2024 à 6,4% en 2025, les chiffres de la nouvelle publication des statistiques de la fonction publique de 2025 montrent et l'écart moyen des rémunérations entre les sexes est réduit de 7,4% en 2024 à 6,9% en 2025.
La proportion de fonctionnaires déclarant qu'ils ont un handicap ont atteint une représentation record et correspondante dans la population de travail économique sur le plan économique pour la première fois, ont montré les chiffres. Près de 18% des responsables ont déclaré un handicap, contre 16,9% en 2024 et 8,9% en 2015.
Depuis 2015, il y a eu une augmentation d'une année sur l'autre du pourcentage de fonctionnaires qui se déclarent handicapés.
La proportion de fonctionnaires issus de milieux ethniques-minorités a également atteint un record, mais reste inférieur à la proportion dans la population de travail économique.
Parmi ceux qui ont une ethnie connue, 18% sont issus d'un contexte de mignon ethnique, contre 16,6% en 2024 et 10,6% en 2015. Cela se compare à 18,6% dans la population d'âge de travail économiquement active.