Juin voit la plus forte croissance des vacances au Royaume-Uni depuis l'été 2022

Les postes vacants au Royaume-Uni sont passés à 875 546 en juin – la croissance annuelle la plus forte depuis juillet 2022, car les chiffres signalent un «tournant potentiel» pour le marché des emplois.

Le chiffre représentait une augmentation de + 2,68% en glissement annuel, selon le dernier rapport du marché du travail britannique par la plate-forme de correspondance d'emploi Adzuna.

Les postes vacants mensuels ont également augmenté (+ 1,99%) pour la première fois depuis mars, bien que les listes totales restent en dessous des niveaux pré-pandemiques.

Les salaires annoncés moyens ont augmenté de + 9,18% en glissement annuel à 42 397 £, maintenant l'une des plus longues séries de croissance réelle de la réalité depuis 2022.

Les annonces d'emplois d'entrée de gamme représentaient 25% de toutes les listes d'emplois en juin – la plus basse en quatre ans, mais à seulement -4 points de pourcentage depuis le lancement de Chatgpt.

Au milieu d'un contexte d'un taux de chômage de 4,7% et d'un ralentissement économique plus large, les nouveaux chiffres ont signalé des progrès dans l'embauche de confiance, ont trouvé Adzuna, avec des postes vacants mensuels après deux mois consécutifs de déclin, à + 1,99%.

De manière encourageante, ont déclaré les chercheurs, le taux d'inactivité économique baissait fortement et était désormais à 9,1 millions, mais toujours au-dessus des taux pré-pandemiques.

Les salaires annoncés moyens ont été augmentés en partie par l'augmentation de + 6,7% d'avril au salaire minimum national.

L'embauche d'été a été forte cette année, avec 20 839 emplois d'été disponibles en juin. Par secteur, l'embauche a repris dans plusieurs secteurs: le commerce et la construction ont augmenté de + 16%, des emplois créatifs et de conception + 8,5%, le commerce de détail + 7%, les emplois juridiques + 6,2%, les rôles informatiques ont augmenté de + 5,1% et les emplois en marketing ont grimpé + 5%. Mais les rôles de santé et de soins infirmiers, qui ont toujours été l'un des plus grands moteurs de la croissance de l'embauche, ont encore chuté en juin, en baisse de -7,38% par mois.

Le délai moyen pour remplir un rôle a atteint 36,4 jours, contre les 35,8 jours du mois précédent. Alors que la transparence des salaires est au point mort, seulement 43,5% des publicités professionnelles comprenaient des détails de rémunération, inchangés à partir de mai et un signal selon lequel les progrès sur l'ouverture de l'employeur peuvent avoir atteint un plateau.

Pour les travailleurs en début de carrière, les perspectives continuent d'être difficiles. Les publicités d'emploi d'études supérieures ont légèrement augmenté en juin (+ 3,6%), mais sont toujours en baisse de -27,2% en glissement annuel. Pendant ce temps, les rôles d'entrée de gamme – y compris les emplois diplômés, les apprentissages et les postes juniors – ont baissé de -30,4% depuis novembre 2022, lorsque Chatgpt a été lancé commercialement. Les listes d'entrée de gamme ne représentent désormais que 24,5% de tous les postes vacants au Royaume-Uni, leur part la plus basse depuis août 2021, bien que la proportion soit en baisse de seulement -4% par rapport à novembre 2022

Dans l'ensemble, les temps d'embauche ont été largement stables, bien que les rôles prennent maintenant en moyenne 42,7 jours à remplir, contre 39,9 jours le mois dernier.

Les postes vacants ont augmenté par mois dans toutes les régions britanniques en juillet, avec les gains les plus forts de Londres (+ 4,34%), l'Irlande du Nord (+ 3,8%) et les East Midlands (+ 2,5%). En glissement annuel, Londres a également ouvert la voie à la croissance la plus forte en glissement annuel à 5,88%, suivie de l'est de l'Angleterre (+ 4,29%).

Londres reste la région la mieux rémunérée, avec des salaires moyens à 48 643 £, suivis de l'est de l'Angleterre (40 959 £) et de l'Irlande du Nord. Au total, huit régions déclarent désormais des salaires moyens supérieurs à 40 000 £, reflétant une inflation des salaires larges à travers le Royaume-Uni.

L'Irlande du Nord reste l'une des régions les plus compétitives, avec 3,09 demandeurs d'emploi par vacance, juste derrière le Nord-Est (3,32) et West Midlands (3,12).

À l'autre extrémité de l'échelle, le sud-ouest de l'Angleterre offre le moins de concurrence, avec 1,3 demandeur d'emploi par vacance.

Le rôle du travailleur de soutien aux soins de santé a maintenu la première place de la liste des emplois à tendance d'Adzuna pour juin, en maintenant son avance dans le classement des quotients d'intérêt pour le septième mois. Le travailleur des soins sociaux est resté à la deuxième place, tandis que le travailleur de l'entrepôt est revenu au troisième rang.

Andrew Hunter, co-fondateur d'Adzuna, a déclaré que June avait marqué un tournant potentiel pour le marché du travail britannique.

Il a ajouté: « Le marché du travail britannique fait des progrès. Cependant, la demande est toujours inégale. Alors que l'embauche reprend dans des secteurs comme la technologie et la construction, la baisse des postes vacants de santé – l'une des parties les plus résilientes du marché – est quelque chose à surveiller. Une reprise soutenue dépendra de la confiance de renforcement des employeurs et de s'assurer que de nouveaux rôles émergent dans les zones où la force de travail est la plus nécessaire. »