Exec «  Remplacé '' pendant le traitement contre le cancer a attribué 1,2 million de livres sterling

Un cadre dont le travail a été donné à quelqu'un d'autre alors qu'elle était en congé de maladie avec un cancer a gagné 1,2 million de livres sterling en compensation au Tribunal de l'emploi.

Andrea Wainwright a déclaré pour discrimination résultant de l'invalidité et du licenciement constructif lors d'un premier tribunal.

Cependant, bien que le Tribunal ait constaté que la nomination de quelqu'un d'autre à son rôle et lui disait que cela était temporaire, ce qui était temporaire à une discrimination en matière d'invalidité, il n'a trouvé aucun motif de licenciement constructif ou que le licenciement était discriminatoire, alors elle a fait appel.

Wainwright a travaillé pour la société de services bancaires Cennox lorsqu'elle a été diagnostiquée et a commencé à recevoir un traitement pour le cancer du sein.

Au cours d'une période de congé de maladie, qui comprenait une chimiothérapie, une collègue est entrée dans son rôle et Wainwright a été informé que c'était temporaire.

Le collègue s'était vu offrir un rôle chez un concurrent, a entendu le tribunal et a été contreprécité du rôle de Wainwright en tant que chef des installations en vue de diviser le rôle lorsque Wainwright est revenu.

Cependant, Cennox a subi une restructuration et a créé un nouveau tableau organisationnel avec Shelley Cawthorne, le collègue, maintenant dans le rôle de Wainwright. Ce dernier n'a jamais reçu de communication l'informant des changements et elle n'a pas été mentionnée dans le nouveau graphique.

Wainwright n'a découvert le changement que grâce à une publication LinkedIn de Cawthorne, et a envoyé un e-mail au directeur des ressources humaines pour demander ce qui se passait.

On lui a dit que les changements organisationnels devaient «ne pas» modifier son rôle et que le rôle de Cawthorne était temporaire.

Wainwright a ensuite été informée de sa réunion de retour au travail que le rôle serait divisé et, mécontent du résultat, a soumis un grief à l'entreprise.

Son grief n'a pas été maintenu et Wainwright a continué à affirmer qu'elle avait été rétrogradée en raison de son traitement contre le cancer. Elle a démissionné en septembre 2019 et a déposé une demande de discrimination par le tribunal pour discrimination en matière d'invalidité et licenciement constructif discriminatoire.

Le tribunal initial a convenu qu'elle avait été induite en erreur par Cennox concernant les modifications de son rôle, et qu'elle se sentait «traumatisée et brisée» en découvrant que quelqu'un d'autre avait pris son emploi.

Au Tribunal d'appel de l'emploi, le tribunal a statué que le tribunal avait mal appliqué la loi et n'avait pas donné de raisons adéquates de rejeter la demande de licenciement constructif discriminatoire de Wainwright.

Au nouveau tribunal, il a été constaté que son licenciement constructif était discriminatoire car un traitement discriminatoire était un élément central de sa raison de démissionner. Elle a reçu 1,2 million de livres sterling de dommages-intérêts.