Récompenses Pay Afficher le retour de la retenue de l'employeur
Quatre employés sur cinq ont reçu un prix plus petit en 2025 que l'année précédente, selon les dernières données de Brightmine.
Dans une analyse appariée, 81,2% des transactions étaient inférieures à celles fournies au même groupe d'employés en 2024.
Une seule augmentation de salaire sur 20 était supérieure à 2024 et 13,9% étaient les mêmes.
Le prix médian de rémunération dans les trois mois jusqu'en juin était de 3% pour le septième trimestre consécutif.
La même période en 2024 a enregistré une récompense médiane de 4,8%, montrant comment le paysage du règlement des salaires a changé au cours des 12 derniers mois.
Les informations RH et les données, Sheila Attwood, a décrit le manque actuel de mouvement dans les récompenses de rémunération comme «l'érosion de la rémunération réel».
« Après une période de colonies historiquement élevées en réponse à l'inflation, nous constatons maintenant le retour de l'employeur payer la retenue », a-t-elle déclaré.
«Bien que 3% soit cohérent, il stagne également et que l'érosion réel ou réel commence à réapparaître pour de nombreuses personnes, ce qui signifie que de nombreux travailleurs sont en fait moins bien accueillis cette année par rapport à l'inflation.»
Les derniers redevances de rémunération surviennent alors que le Royaume-Uni marque un an sous un nouveau gouvernement travailliste.
Le PIB du Royaume-Uni a chuté de 0,1% en mai, le deuxième mois qu'elle a diminué et l'inflation ne devrait pas atteindre l'objectif de 2% de la Banque d'Angleterre avant l'année prochaine.
Et tandis que le prix médian du secteur public dans les 12 mois jusqu'en juin 2025 était plus élevé que le secteur privé à 4,3%, des troubles industriels demeurent.
Les médecins résidents, membres de la British Medical Association, devraient frapper plus tard cette semaine, appelant à une augmentation de salaire de 29%, tandis que d'autres syndicats consultent actuellement des membres sur l'opportunité de saisir les litiges.
Ces facteurs signifient tous que plus de la pression de rémunération réel nous attend, selon Brightmine. Attwood a ajouté: «Des prix supérieurs du secteur public ont aidé à maintenir la médiane, mais des différends comme la grève des médecins juniors montrent que le gouvernement est loin d'être hors des bois.
«Un an plus tard, la main-d'œuvre fait face à une pression croissante pour équilibrer la restriction budgétaire avec la hausse des demandes de salaire entre les services critiques – et cette tension ne doit que s'intensifier.»
L'une des récompenses de base de base sur cinq au cours de l'année jusqu'en juin 2025 était de 3%, et le deuxième plus courant était de 2%, ce qui était la valeur d'environ un prix sur sept.