Les ingénieurs hiérarchisent les avantages sur la rémunération

Plus de la moitié des professionnels de l'ingénierie échangeraient volontiers des salaires plus élevés pour de meilleurs avantages, des rôles plus significatifs ou un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, a suggéré une enquête.

Le sondage mondial de 26 000 professionnels de l'ingénierie (500 du Royaume-Uni) par la société de recrutement Randstad a constaté que 52% échangeraient des salaires plus élevés pour des avantages en milieu de travail tels que l'accès au gymnase ou la garde d'enfants.

Un pourcentage similaire (50%) a déclaré qu'ils avaient déjà accepté le salaire inférieur en échange d'un rôle plus significatif. Plus des trois quarts (78%) se sont sentis «prêts pour les futures» pour utiliser des technologies telles que l'IA dans leurs rôles.

Et la grande majorité (84%) a cité l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme le facteur le plus élevé qu'ils recherchent lors de l'évaluation de nouveaux rôles. En fait, plus de la moitié (58%) ont déclaré qu'ils laisseraient un emploi s'ils ne sentaient pas qu'ils appartenaient.

Sander Van 't Noordende, PDG de Randstad, a déclaré à propos des conclusions: «Le talent du secteur de l'ingénierie ne prend plus de décisions de carrière uniquement sur le salaire ou le contenu de l'emploi.

«Ils recherchent des rôles qui correspondent à leur vie, reflètent leurs valeurs et favorisent un sentiment d'appartenance. La flexibilité et le but sont des attentes de référence. En même temps, il s'agit d'une main-d'œuvre très axée sur le futur, désireux d'adopter de nouvelles technologies et de développer des compétences durables.

«Les employeurs qui investissent à la fois dans l'alignement personnel et la croissance professionnelle mèneront: non seulement dans la rétention, mais dans l'innovation», a-t-il ajouté.