Le déficit des compétences dans la construction menace l'objectif du logement

Une pénurie critique de travailleurs qualifiés met en danger l'engagement du gouvernement à construire 1,5 million de nouvelles maisons d'ici 2029.

Selon un nouveau rapport de l'organisation de développement des compétences City & Guilds, qui a interrogé les employeurs, les prestataires de formation et les employés, les trois quarts des entreprises de construction ont du mal à recruter les personnes qualifiées dont ils ont besoin, la grande majorité (84%) convenant que l'industrie souffre de pénuries critiques de compétences.

Les lois plus strictes sur l'immigration, le système de prélèvement d'apprentissage et le manque d'intérêt chez les jeunes font partie des facteurs derrière le déficit.

Cette enquête sonne avec les dernières projections du Construction Industry Training Board (CITB) suggère que l'industrie doit recruter 239 300 personnes d'ici 2029 pour pouvoir répondre à la demande prévue pour l'objectif de 1,5 million de maisons.

Plus de la moitié (54%) des employeurs ne pensent pas que le secteur dispose de la main-d'œuvre dont il a besoin pour atteindre cet objectif, le même pourcentage mettant également en doute la capacité du secteur à livrer des objectifs de logement zéro nets.

Le rapport identifie une variété d'obstacles au recrutement et à la rétention. Bien que la hausse des coûts de faire des affaires soit identifiée par près de la moitié (46%) des entreprises comme l'un des plus grands défis globaux auxquels l'industrie est confrontée, plus d'un quart (27%) indiquent un manque d'intérêt chez les jeunes.

En ce qui concerne l'embauche, les pénuries locales du marché du travail sont signalées comme le premier problème de recrutement de 41% des entreprises de construction, suivis de leur demande de recrutements prêts pour l'emploi (36%) et un manque d'attrait de l'industrie (31%). Les lois plus strictes sur l'immigration, telles que des frais de compétences en immigration plus élevées et des périodes de règlement plus longues, sont également sur le point d'avoir un impact disproportionné à la construction – car 28% des entreprises citent cela comme un obstacle au recrutement des personnes dont ils ont besoin.

Kirstie Donnelly, directrice générale de City & Guilds, a déclaré que le secteur ne pouvait pas construire 1,5 million de maisons avec le déficit actuel des compétences. Elle a déclaré: «Nous devons de toute urgence réinitialiser la façon dont nous attirons, formons et faisons des talents dans le secteur de la construction, avec des itinéraires flexibles, des investissements plus intelligents et une collaboration entre l'industrie, l'éducation et le gouvernement.

« Le gouvernement signalant une intention claire de réduire la dépendance à l'égard des travailleurs étrangers, d'investir dans et de nourrir les compétences n'est pas facultative – c'est essentiel. »

La formation financée est largement reconnue comme essentielle pour créer une main-d'œuvre qualifiée à domicile: 85% des employés disent que la formation est importante pour la progression de carrière dans l'industrie de la construction, et 59% disent que davantage de dispositions de formation aideraient l'industrie à attirer davantage de travailleurs.

Alors que le gouvernement a promis des investissements, la recherche de City & Guilds met en évidence des lacunes claires dans l'accès au financement – 61% des employés affirmant qu'il est difficile d'obtenir une formation financée dans le secteur de la construction. Rendre une formation financée telle que le prélèvement d'apprentissage plus flexible et disponible sera la clé pour fournir des investissements gouvernementaux dans les compétences.

Donnelly a ajouté: «Les annonces récentes de financement gouvernemental pour les compétences en construction sont extrêmement bienvenues, mais cela ne fera pas que l'aiguille ne réforme pas vers le prélèvement d'apprentissage. En ce qui concerne les entreprises de rigidité de Levy, de la poursuite de leur formation. Un petit changement pour introduire une plus grande flexibilité pourrait dénoncer des milliers de possibilités et aider à construire une nouvelle génération de travailleurs de la construction. »

Nick MacLean, président par intérim de la Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS), a déclaré: «Les cibles ambitieuses du gouvernement deviennent de moins en moins réalisables chaque année qu'il existe un sous-investissement pour encourager les gens à poursuivre et à rester dans des carrières dans l'environnement bâti.

«Les retourneurs de carrière et les commutateurs détiennent un potentiel inexploité si des modèles de financement sont mis en place pour s'adapter aux étapes ultérieures de la vie, les RICS plaidant également pour l'investissement dans les options professionnelles et les apprentissages aux côtés des voies d'éducation conventionnelles.»

Le rapport à venir de City & Guilds, Foundations for the Future, fera la promotion d'une approche à trois volets pour combler le déficit des compétences de construction: attirer les nouveaux entrants sur la main-d'œuvre; Les professionnels de soutien se joignant à d'autres industries; et augmenter la main-d'œuvre existante grâce à des opportunités d'apprentissage et de développement continu.