Déménageurs et shakers en RH: Asda, BBC, FSB, CIPD et plus
Les mouvements des RH seniors au début de l'été ont inclus des rendez-vous à la BBC, Asda, la Fédération des petites entreprises et le CIPD.
Photographie: Asda
James Goodman doit rejoindre Asda plus tard cette année en tant que directeur des personnes en chef. Il rejoint Tesco, où il a passé 12 ans, plus récemment en tant que directeur populaire du Royaume-Uni et de la République d'Irlande. Il était responsable de toutes les questions liées aux personnes, y compris les relations de travail, le recrutement, l'apprentissage, les carrières précoces, la santé et le bien-être.
Il a également travaillé à Shanghai en tant que directeur d'approvisionnement pour la division de la maison et des vêtements de Tesco, et a passé six ans à travailler chez Gap.
Allan Leighton, président exécutif d'Asda, a déclaré que Goodman «apporte une énorme expérience avec lui et sera un élément essentiel de l'équipe de direction alors que nous continuons à reconstruire et à livrer notre ambition d'être à nouveau le meilleur endroit pour travailler au Royaume-Uni.»
Goodman a déclaré: « Asda est une excellente affaire et j'ai hâte de mettre mes manches et de rejoindre Allan et le reste de l'équipe de leadership en mission pour retourner Asda à l'endroit où il appartient, en tant que champion des familles travailleuses et un endroit brillant pour travailler. »
Le détaillant de boulangerie Wenzel's, a récemment sélectionné la chef des RH Laura Cruise pour être son nouveau chef d'apprentissage et de développement.
La chaîne de vente au détail, célébrant son 50e anniversaire cette année, compte plus de 1 200 employés et 109 magasins à travers le Royaume-Uni. Il est toujours dirigé par le fondateur et maître boulanger Peter Wenzel. Cruise rejoint l'équipe alors que l'entreprise continue de croître sera responsable de la croissance, de la formation et du développement de nouveaux mangeurs, des chefs d'équipe et du personnel pour continuer à fournir un excellent service client.
Elle sera également impliquée dans la Wenzel's Academy – un nouvel espace de formation dévoué pour aider les nouveaux membres de l'équipe à développer leurs compétences, incarnant davantage l'engagement de l'entreprise à la progression de notre personnel. Cruise est un facilitateur, entraîneur et mentor expérimenté, et a une expérience dans la formation et le développement de premier plan pour les bottes et les Oakman Inns et restaurants.
Leicester College a nommé Amanda Scott comme nouveau directeur des ressources humaines. En rejoignant l'équipe de direction du collège, Scott sera chargé de diriger la fonction RH pour les 1 200 employés du collège et de jouer un rôle central dans l'élaboration de son plan stratégique pour les trois prochaines années.
Parmi ses priorités immédiates, il y avait de diriger le processus de recrutement du prochain directeur et PDG du collège. Cela a conduit au collège récemment nommé Shabir Ismail qui prendra officiellement le poste le 19 août 2025.
Elle a déclaré: « En tant qu'employeur diversifié et inclusif, Leicester College s'est engagé à créer une main-d'œuvre qui reflète les communautés que nous servons. Je continuerai notre travail avec le groupe de leadership noir et stimule notre concentration sur le recrutement, la conservation et le développement de talents qui répondent aux besoins en évolution de nos étudiants et de nos besoins locaux et nationaux. »
Le CIPD, l'organisme professionnel pour les RH et le développement des personnes, a annoncé qu'Alison Hodgson a été nommée nouvelle directrice du marché pour l'Irlande.
Hodgson rejoint le CIPD de RSM Ireland, où elle a occupé le rôle de partenaire de conseil de transformation, de RH et de changement.
En tant que directeur du marché pour le CIPD en Irlande, Alison mènera la croissance, le développement et la contribution du CIPD à la profession populaire en Irlande. Un élément clé de son rôle sera de traiter les programmes clés tels que les compétences, le travail flexible et le bien-être grâce à la recherche, à la politique et à l'engagement avec les membres. Elle dirigera l'équipe basée à Dublin et s'appuiera sur les compétences et l'expertise des collègues à travers le CIPD.
Hodgson a déclaré: « L'Irlande a un paysage RH dynamique et évolutif et je suis ravi de soutenir nos membres et nos partenaires pour naviguer dans les défis et les opportunités que nous sommes confrontés en tant que nation. J'ai hâte de commencer et de travailler avec des parties prenantes à travers le pays pour aider à façonner un avenir de travail qui délivre le bon résultat pour les organisations et les particuliers. »
Kinaxia, qui a son QG dans le Cheshire, compte 1 600 employés à l'échelle nationale et exploite une flotte de 1 000 véhicules transportant des marchandises pour divers secteurs. La société a terminé la rafraîchissement de son équipe de direction pour guider sa prochaine phase de croissance avec la nomination d'un nouveau directeur des RH: Kathryn Robinson, qui possède plus de 20 ans d'expérience dans les personnes et le développement de la culture multi-sites.
Robinson était auparavant directeur des RH chez Navigator Tissue UK, chef des RH chez Accrol Papers et chef des RH chez Bright Blue Foods. Elle est fiduciaire du conseil d'administration et vice-présidente de Blackburn et Darwen Youth Zone.
La Fédération des petites entreprises (FSB) a nommé Lisa Nicol au rôle nouvellement créé du directeur des ressources humaines et du développement organisationnel.
Nicol sera chargé de façonner le nouveau plan de stratégie des personnes et d'expérience des employés de la FSB, supervisant une main-d'œuvre de 198 employés sur plusieurs sites britanniques. Elle remplacera l'ancienne directrice des RH Samantha Bonser, qui a quitté la FSB en mars après 12 ans à l'organisation.
Elle a déjà occupé des postes de direction chez Concentrix, Webhelp UK et Serco, et a également été associée principale chez Gobeyond Consulting.
Nicol a déclaré: «Les dirigeants des ressources humaines ont une responsabilité importante pour façonner les expériences quotidiennes des gens au travail. Mon objectif est de cultiver une culture en milieu de travail qui est aussi positive et favorable que possible, ce qui s'assure que les employés se sentent valorisés et engagés. soutien crucial pour nos membres. »
La BBC a nommé Jermaine DAW comme directrice des RH pour les studios de la BBC. Il rejoindra le comité exécutif de la BBC Studios et rendra compte à Uzair Qadeer, directeur des personnes.
DAW apporte plus de 20 ans d'expérience internationale dans les industries des sports, des médias, du divertissement et des FMCG aux studios de la BBC. Il a passé plus d'une décennie avec la National Basketball Association (NBA), où il a dirigé la livraison stratégique et opérationnelle de la conception organisationnelle, de l'acquisition et de la gestion des talents, de la gestion du changement, de l'expérience et des avantages sociaux des employés pour toutes les unités commerciales de la NBA en dehors des États-Unis. Plus récemment, il a été vice-président et directeur des personnes en chef de l'EMEA pour Wella, l'une des principales sociétés de beauté du monde. Auparavant, il a également travaillé pour HBO et Essilorluxottica.
La BBC Studios est une entreprise mondiale de médias née de la BBC. Il fabrique et distribue le contenu le plus recherché au monde, ainsi que la création et la réalisation de marques emblématiques.
Uzair Qadeer, chef des personnes, BBC, a déclaré: «Jermaine a une expérience exceptionnellement forte pour aider les organisations à construire des solutions populaires de classe mondiale qui stimulent l'innovation et la croissance. Il sera un excellent ajout à notre équipe RH.
Daw a ajouté: « Je suis passionné d'ajouter à la construction d'une culture inclusive axée sur le futur qui renforce la créativité audacieuse, débloque le potentiel de leadership et inspire notre peuple à prospérer. »
Le groupe britannique de gestion de patrimoine Evelyn Partners a nommé Susan Miller-Jones en tant que nouveau directeur des gens en chef, sous réserve de l'approbation réglementaire.
Professionnel RH avec une expérience couvrant plusieurs secteurs, Miller-Jones commencera au groupe début juillet.
Elle rejoint la Royal Sun Alliance, où elle a été directrice britannique des RH. Son expérience antérieure comprend des rôles de RH seniors dans les sociétés de services professionnels KPMG UK et Brunswick, et dans les secteurs de la propriété et des banques en tant que chef de RH de DTZ, et chef des RH, Barclays Bank Group Center.
Paul Geddes, PDG d'Evelyn Partners, a déclaré: « Susan est une excellente embauche pour nous, elle est une professionnelle des RH chevronnée et prospère, avec une expérience multisectorielle et son énergie et sa dynamisme seront un véritable atout pour l'entreprise. »
Zellis, un éminent fournisseur de logiciels RH et de paie au Royaume-Uni et en Irlande, a récemment nommé Caroline Rowland en tant que nouveau directeur des personnes en chef, se joignant à Excientia, une société pharmatech axée sur l'AI, spécialisée dans la mise en œuvre de l'IA et de l'EMB à travers la découverte et le développement de médicaments.
John Petter, PDG de Zellis, a déclaré que «l'expérience RH profonde et la passion pour la promotion de la forte culture organisationnelle seront instrumentales».
Rowland a déclaré: « Le lien entre l'objectif et l'expérience des employés est essentiel, ainsi que la promotion des liens entre collègues, équipes, au travail, à nos marques et à l'entreprise. »
Auparavant, elle a occupé des postes clés chez Exscientia, Arm Ltd, Diageo et Deloitte.
Black Country Healthcare NHS Foundation Trust a nommé Kerry Smith en tant que nouveau directeur des gens par intérim.
Smith rejoint le Trust de North Staffordshire Combined Healthcare NHS Trust, où elle était en chef par intérim.
Elle remplacera Ashi Williams, qui quitte la fiducie fin juillet pour occuper le poste d'officier des personnes en chef sur South Warwickshire NHS Foundation Trust et George Elliot Hospital NHS Trust.
Smith a déclaré: « J'ai hâte de travailler avec des employés de l'organisation pour continuer à construire une culture de travail positive et inclusive. »
L'Université de Salford a nommé Roland Baskeyfield comme son nouveau directeur associé de la récompense, du bien-être et de l'analyse des personnes.
Assis dans le cadre de l'équipe de direction des RH, Baskeyfield utilisera son expérience pour aider à apporter une lentille externe au travail de la Direction, en s'appuyant sur les meilleures pratiques existantes.
Baskeyfield, qui est un boursier CIPD affrété, a plus de 20 ans d'expérience au sein de l'industrie RH, avec la majorité dans la sphère de récompense.
Il a occupé des postes de récompense de premier rang dans plusieurs secteurs, notamment les services financiers, le juridique, le FMCG, les médias et les soins de santé. Il est retourné travailler dans le secteur de l'enseignement supérieur après une pause de 18 ans dans d'autres industries.
Rapports supplémentaires par les avantages sociaux des employés