Niveau 7 Réductions de financement d'apprentissage pour coûter aux employeurs 214 millions de livres sterling
La décision du gouvernement de réduire le financement de prélèvement d'apprentissage de niveau 7 pour les apprentis de plus de 21 ans coûtera aux employeurs britanniques environ 214 millions de livres sterling de frais de formation supplémentaires.
Avec 89% des apprentis de niveau 7 âgés de plus de 21 ans, des recherches du University Vocational Awards Council (UVAC), l'organisation d'apprentissage supérieure et de diplôme représentant plus de 80 universités, révèle également dans quelle mesure les coupes élargiront l'écart de compétences, entraveront l'inclusion sociale et étoufferont la croissance économique.
Les apprentissages de niveau 7, qui sont équivalents à une maîtrise et aident les entreprises à augmenter et à développer les futurs managers, les chefs d'entreprise ou à remplir des rôles spécialisés, ont augmenté en popularité. Cependant, le secrétaire à l'Éducation, Bridget Phillipson, a annoncé le mois dernier qu'à partir de janvier 2026, seules les personnes âgées de 16 à 21 ans peuvent être financées.
Les dernières données de l'UVAC révèlent que les départs d'apprentissage du niveau 7 en année sur l'autre ont augmenté de 13% au cours des trois dernières années et 5% au cours des 12 derniers mois.
L'année dernière, la Fondation nationale de la recherche en éducation a révélé que 90% des rôles dans tous les secteurs nécessiteront des compétences de niveau supérieur d'ici 2035, soulignant comment les employeurs dépendent de plus en plus des apprentissages de diplôme aux niveaux 6 et 7.
Le Dr Mandy Crawford-Lee, directeur général de l'UVAC, a déclaré: «La politique du gouvernement pour supprimer le financement vital des prélèvements – qui soutient neuf apprentis de niveau 7 sur 10 – est un coup dur pour les employeurs et les laissera confronter à la fois aux coûts d'énormes factures de formation et aux maux de tête de la pénurie de compétences.
«Ce trou noir de financement est à un moment où les apprentissages de niveau 7 ont gagné en popularité en glissement annuel et sont essentiels pour entraîner une croissance économique plus large. Ils ont également prouvé pour améliorer la mobilité sociale, donnant aux individus des communautés mal desservies un cheminement de carrière, l'accès à l'enseignement supérieur et les compétences pour atteindre leur potentiel d'oreille complet dans les postes de haut niveau.
«Cette nouvelle politique ressemble finalement à une contradiction avec la stratégie industrielle du travail, où elle insiste sur le fait qu'il n'y aura« pas de plafond de verre sur les ambitions des jeunes »en Grande-Bretagne.»
Progression des compétences
Bien que les dépenses au niveau 7 aient stagné en vertu du gouvernement précédent, il représentait toujours environ 10% du budget global d'apprentissage du ministère de l'Éducation.
Crawford-Lee a ajouté: «La suppression du financement de ces apprentis de niveau 7 âgés de plus de 21 ans nous indique que le gouvernement ne cherche malheureusement pas à hiérarchiser la progression de la carrière et des compétences des employés à chaque étape de leur vie professionnelle.
«Il est décevant que le gouvernement impose un si petit accent sur le lien entre les compétences et la productivité. Nous ne pensons tout simplement pas que la réduction de l'éligibilité de financement de niveau 7 rendra les apprentissages de niveau inférieur plus attrayants pour les employeurs, ou plus important encore, la réduction du nombre de jeunes non dans l'emploi, l'éducation ou la formation (NEET).
«Il semblerait que la lutte contre les NEET soit désormais la priorité politique du gouvernement au détriment de l'élaboration de la disposition des compétences nécessaires à une économie hautement qualifiée et battue dans le monde.»