Le chef jurant a attribué 13 000 £ pour discrimination invalide

Un chef qui a juré devant les invités dans un hôtel de spa a reçu 13 000 £ dans un tribunal, qui a jugé que son explosion avait été déclenchée par l'anxiété.

Abbie Garner a été licenciée après avoir été entendue crier «vous f ** roi m'a fait vous aimer, puis vous m'avez trompé vous c ***» à un collègue.

Garner a travaillé comme chef commis pour Thorpe Hall Leisure, dans un hôtel et un restaurant quatre étoiles avec deux rosettes AA.

La politique disciplinaire de l'entreprise comprend des exemples d'inconduite brute, notamment «l'utilisation d'un comportement agressif ou d'un mauvais langage excessif», et des actions qui renforcent l'entreprise.

Il fournit également des normes de conduite qui implorent les employés à agir de «manière ordonnée et courtoise… devant les clients, les clients, les agents et les fournisseurs et collègues».

Lors d'une évaluation en février 2023, le comportement de Garner a été considéré comme bon, étant donné qu'elle travaillait dans une cuisine stressante et animée. Cependant, il a été noté que son humeur a parfois chuté et qu'elle pouvait mieux critiquer.

Elle avait précédemment discuté avec son employeur qu'elle avait subi des épisodes de mauvaise santé mentale, notamment l'anxiété et la dépression. Elle a également souffert du syndrome des ovaires polykystiques (SOPK).

Garner a pris une période de congé de maladie en juin et juillet 2023, et ses formulaires de retour au travail ont déclaré qu'elle prenait des médicaments pour soutenir ses problèmes de santé mentale, qui étaient en cours.

En août 2023, elle a été entendue se disputer avec la collègue Dylan Bolt, avec qui elle avait été en couple à l'époque. Il avait couché avec l'un de ses amis, et une argument s'est suivie dans un couloir reliant la réception du spa et la zone de bains de soleil, souvent fréquentées par les invités.

Elle a été entendue jurer par «de nombreux membres du personnel et des invités», a appris le tribunal jusqu'à ce qu'un autre collègue soit intervenu et la calma.

Plusieurs invités se sont plaints de l'explosion et la société a appelé ses consultants RH à mener une enquête. Ils ont indiqué que l'incident pourrait constituer une faute grave et entraîner donc un licenciement.

Lors d'une audience, Garner «a refusé de reconnaître l'impact de son comportement», minimisant l'incident comme ayant peu d'impact. On lui a envoyé une lettre l'informant de son licenciement et l'a informée de son droit de faire appel.

Elle a répondu qu'elle aimerait faire appel, mais n'a pas partagé les motifs pour lesquels son appel était basé. Elle n'a ensuite pas assisté à son audience d'appel en septembre et son licenciement a été confirmé.

Le Tribunal de l'emploi d'East London a constaté que son incapacité à contrôler sa colère et son attitude lors de la réunion disciplinaire était une conséquence de son handicap, mais que Thorpe Hall était justifiée de la rejeter dans la recherche de buts légitimes de préserver sa réputation et de ne pas tolérer une conduite non professionnelle.

Cependant, il a jugé que l'entreprise aurait pu faire des ajustements raisonnables pour permettre les problèmes de santé de Garner, et que ceux-ci auraient pu conduire à un résultat différent. En outre, le non-objet d'un rapport médical équivalait à une discrimination fondée sur le handicap.

Elle a reçu 13 500 £, avec 11 000 £ de cette donnée pour refléter les blessures aux sentiments.