Les travailleurs du secteur public gagnent des augmentations de salaire pouvant atteindre 4,5%

Les travailleurs du secteur public, notamment des infirmières, des agents de prison, des fonctionnaires, des membres des forces armées, des médecins et des enseignants, ont été offerts au-dessus des augmentations de salaire entre 3,25% et 4,5%.

Cela vient après que le gouvernement a accepté les recommandations des organismes d'examen des rémunérations supérieurs aux 2,8% pour lesquels il a auparavant budgétisé. Les syndicats avaient fait valoir que 2,8% étaient trop faibles.

Le secrétaire à la Santé, Wes Street, a déclaré qu'il avait accepté des recommandations de rémunération au personnel du NHS du NHS Pay Review Body (NHSPRB), de l'organisme d'examen des médecins et des dentistes de rémunération (DDRB) et de l'organisme de révision des salaires senior (SSRB). Il a déclaré que les «récompenses sont supérieures à l'inflation des prévisions au cours de l'année de paie 2025-26, ce qui signifie que le gouvernement fournit une augmentation de salaire de la termes réels, en plus de celui fourni l'année dernière, soulignant dans quelle mesure nous apprécions nos infirmières, médecins et autres membres du personnel du NHS.»

Les médecins résidents (anciennement des médecins juniors) recevront 5,4%, les médecins 4% et les infirmières et autres membres du personnel des soins de santé sur les contrats de changement, 3,6%.

Le streting a reconnu que pour maintenir la prudence financière, il y aurait des «décisions difficiles» sur d'autres domaines de dépenses pour offrir ces élévations.

Les syndicats ont critiqué les hausses de salaire, car ils n'ont pas restauré la valeur de salaire à ce qu'elle était au cours des décennies précédentes.

Le professeur Nicola Ranger, chef du Royal College of Nursing, a averti la semaine dernière que les infirmières pouvaient à nouveau frapper. Elle a déclaré en réponse à l'augmentation de 3,6%: « Il est d'une décision grotesque de favoriser à nouveau les collègues de médecin pour des augmentations plus élevées que les soins infirmiers et le reste du NHS. »

Les médecins résidents en Angleterre avaient déjà annoncé des dates pour un bulletin de vote pour les grèves renouvelées et l'action industrielle sur le salaire.

Le comité de docteur résident de la British Medical Association a déclaré plus tôt ce mois-ci qu'il avait choisi de scruter ses membres pour une action de grève. Ceci devrait ouvrir ses portes le 27 mai et clôturer le 7 juillet.

La British Dental Association a également critiqué l'accord et a déclaré que les dentistes de 4% avaient été offerts était trop peu pour «arrêter l'exode de la dentisterie du NHS».

Shabana Mahmood, la secrétaire à la Justice, a déclaré qu'elle n'avait pas accepté la recommandation de l'organisme de révision des salaires seniors, malgré la reconnaissance du problème de recrutement et de rétention du pouvoir judiciaire. Le corps a déclaré que les juges devraient obtenir une augmentation de salaire de 4,75% en 2025-2026, mais Mahmood a déclaré qu'ils recevraient 4%. Elle a dit que « établit un équilibre entre la lutte contre les conseils de SSRB et la gestion de l'abordabilité globale de mon département ». Les agents pénitentiaires recevraient également 4% conformément à la recommandation de l'organisme d'examen des salaires du service pénitentiaire.

Bridget Phillipson, le secrétaire à l'Éducation, a déclaré que les enseignants obtiendraient une augmentation de salaire de 4%, mais que les écoles devraient financer un quart de cela à partir de leurs propres budgets, dont une grande partie proviendrait de 615 millions de livres sterling supplémentaires à leur disposition. Elle a déclaré que les enseignants ont vu une «augmentation de leur salaire de près de 10%, car ce gouvernement a pris le pouvoir et plus de 22% au cours des quatre dernières années», ajoutant que la hausse fournirait un salaire de départ compétitif de près de 33 000 £, l'enseignant moyen gagnant maintenant un salaire de plus de 51 000 £ à partir de septembre.

Jack Worth, responsable de la main-d'œuvre scolaire pour la National Foundation for Educational Research, a déclaré que l'organisme de bienfaisance avait salué le prix de 4% «car il reconnaît la valeur cruciale des enseignants dans notre société et contribuera à améliorer le recrutement et la rétention des enseignants».

Il a toutefois averti que l'exiger des écoles de trouver des efficacités pour financer une partie de cette augmentation de salaire mettrait une pression supplémentaire sur les budgets scolaires qui sont déjà très serrés.

«Nous encourageons le gouvernement à mettre le financement supplémentaire à la disposition de l'examen des dépenses pour les écoles de ce parlement afin de livrer les 6 500 écoles d'enseignants et de soutien aux écoles pour fournir une éducation de haute qualité à tous les élèves.»

Worth a également déclaré qu'il était heureux de voir 160 millions de livres sterling supplémentaires pour les collèges et les fournisseurs d'enseignement supplémentaire, car «cela pourrait permettre à l'enseignant FE de suivre le rythme de la rémunération des enseignants et d'éviter de prendre plus de retard dans la compétitivité qu'il ne l'est déjà».

Les membres des forces armées ont été offertes de 4,5%. L'année dernière, ils ont reçu une augmentation de salaire de 6%, leur augmentation la plus importante en 22 ans.

Les fonctionnaires, notamment dans les départements ministériels, les départements non minimiques, les agences, les organismes publics non départementaux et les organismes de longueur de bras ont été offerts de 3,25%. Le secrétaire général des PCS, Fran Heathcote, a déclaré: «Bien que nous ayons déplacé le gouvernement dans les pourparlers de sa proposition initiale de 2,8%, nous sommes déçus du chiffre de 3,25%, car l'inflation atteint 3,5%.

Le parti travailliste a mis fin aux frappes du secteur public de longue date l'été dernier en acceptant des augmentations de salaire recommandées entre 4,75% et 6% pour l'année dernière, ce qui a entraîné des accusations de l'opposition conservatrice qu'ils avaient perdu le contrôle du salaire du secteur public.

Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, n'a pas abordé les revendications et les prix individuels de divers groupes de travailleurs, mais a déclaré: «Les syndicats veulent travailler avec le gouvernement pour lutter contre la crise du recrutement et de la rétention agrippant nos services publics. Une crise causée par 14 ans de mauvaise gestion conservatrice et de sous-investissement délibéré.

«Cela signifie se déplacer autour de la table pour élaborer des plans de main-d'œuvre pour tous les domaines du secteur public.

«Les ministres doivent parler directement aux syndicats pour répondre aux causes profondes derrière les fonctionnaires dévoués et expérimentés qui quittent leurs professions.

«Et nous avons besoin d'une stratégie à long terme claire et conjointe pour améliorer la rémunération du secteur public, parallèlement à d'autres problèmes cruciaux tels que de meilleures heures de travail, des charges de travail plus gérables et des options de travail flexibles améliorées.»