Les droits des travailleurs zéro-heures pour être étendus au-delà de la tombe
Les familles et les successions des travailleurs pourraient se voir attribuer une indemnité après leur décès si les entreprises influencent l'interdiction des contrats de zéro heure en vertu d'un amendement gouvernemental au projet de loi sur les droits de l'emploi, étant maintenant examiné à la Chambre des Lords.
Il est déjà vrai que les réclamations du Tribunal pour l'emploi peuvent être portées dans certains cas après la mort du travailleur ou du patron, généralement si cela implique un licenciement injuste, une redondance ou d'autres droits individuels. Maintenant, le principe est étendu dans le cadre de l'agenda de rémunération des ministres.
L'amendement permettra un représentant, généralement un membre de la famille proche du travailleur, ou d'agir au nom du travailleur décédé, avec une indemnisation décidée sur la base d'une perte financière, comme d'autres réclamations.
Le fouet du gouvernement Lord Leong a déclaré aux Lords que l'amendement «veillerait à ce que, en cas de décès d'un travailleur ou de la mort de l'employeur – ou le décès d'un autre défendeur dans le cas des travailleurs de l'agence – des procédures du Tribunal sous les dispositions zéro-heures peut encore être instituée, poursuivie ou défendue comme appropriée par un représentant personnel du défunt».
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «C'est déjà la loi en vertu de la loi sur les droits de l'emploi existante selon laquelle les procédures du tribunal peuvent se poursuivre au nom d'un travailleur ou d'un employeur décédé. Ces modifications mineures de nos nouvelles mesures zéro-heures s'assurent qu'elles sont conformes aux droits à l'emploi existants.»
Pendant ce temps, certains pairs ont critiqué le gouvernement pour des modifications tardives au projet de loi, avec Lord Wolfson d'Aspley Guise, responsable du détaillant de vêtements, a déclaré que la tentative de renforcer les droits des travailleurs sur des contrats de zéro heure serait une «boule de détruire pour l'économie à temps partiel».
Il a déclaré: «Ma préoccupation est l'obligation d'offrir des heures de contrat supplémentaires à ceux qui travaillent volontairement des heures supplémentaires empêcheront par inadvertance ces heures supplémentaires offertes.
«Je n'exagère pas quand je dis que, si le seuil pour les contrats à faible durée est trop élevé, il faudra un ballon à l'économie à temps partiel du Royaume-Uni. Il privera des millions de personnes d'une source précieuse de revenus flexibles et de plusieurs industries de la flexibilité dont ils ont besoin pour offrir d'excellents services dans les secteurs où la demande est variable et volatile.
«Mon inquiétude est que le projet de loi rendra presque impossible pour les entreprises d'offrir des heures volontaires supplémentaires aux travailleurs ayant des contrats en dessous du seuil de basse heure.»
D'autres pairs, comme Lord Fox, un paier libéral-démocrate, et Lord Hunt de Wirral, le ministre conservateur des affaires de l'ombre, ont critiqué le nombre d'amendements apportés au projet de loi, suggérant que la législation n'avait pas été correctement préparée.
Cependant, la baronne O'Grady de Upper Holloway, l'ancienne secrétaire générale du Congrès syndical, a défendu les réformes proposées. Elle a déclaré: « Il est temps de continuer et de se mettre derrière ce projet de loi afin que la Grande-Bretagne prenne la voie élevée à l'amélioration de la productivité commerciale en traitant les travailleurs équitablement comme des êtres humains et pas seulement des produits. »
Elle a ajouté: «Dans la pratique, il est en effet très rare qu'une réclamation soit exercée au nom d'un travailleur après leur mort. Cela soulève de nombreuses questions pratiques en termes de preuves disponibles, et il est peu probable qu'il soit une priorité pour la famille de l'individu dans la plupart des cas. (y compris la divulgation des preuves) a déjà été effectué.
«L'important arriéré de réclamations dans les tribunaux de l'emploi continue d'augmenter, ce qui signifie que les audiences sont parfois répertoriées plusieurs années après les événements en question. Couplé à une main-d'œuvre vieillissante, il est possible que nous commencerions à voir plus de réclamations qui sont poursuivies par les représentants personnels à l'avenir, mais il est peu probable de représenter un problème important dans la pratique pour la plupart des employeurs.»