Des cadres supérieurs de BlackRock pour travailler au bureau cinq jours par semaine

Le plus grand responsable des actifs au monde Blackrock a dit à ses cadres supérieurs de retourner au bureau cinq jours par semaine.

Des sources familières avec les plans de l'entreprise ont déclaré aux médias qu'environ 1 000 directeurs généraux dans le monde chez BlackRock devraient fonctionner à plein temps du bureau. BlackRock n'a jusqu'à présent pas commenté les histoires qui circulent.

Le géant des finances basé à New York a resserré ses règles sur la fréquentation du bureau en 2023, obligeant le personnel à assister au moins quatre jours par semaine. Mais la dernière décision est susceptible de déranger le personnel qui s'est habitué à travailler à domicile un jour par semaine, a révélé une source.

On pense que la décision est le résultat du désir de l'entreprise de renforcer la collaboration et de s'assurer que les directeurs de gestion conduisent des équipes en personne à servir au mieux les clients, a déclaré ceux qui connaissent le plan.

Larry Fin, directeur général de Blackrock, a précédemment averti que le travail à domicile pourrait éroder la culture d'entreprise, faisant écho aux boss rivaux de Wall Street qui souhaitent voir leurs équipes sur les sols commerciaux et dans leurs bureaux avec des clients.

Le gestionnaire d'actifs rejoint d'autres grands groupes de services financiers américains tels que JPMorgan pour resserrer les politiques de travail flexibles, la banque américaine ayant déjà dit à ses directeurs généraux de retourner au bureau cinq jours par semaine. Un certain nombre de grandes banques, dont Goldman Sachs, ont également déclaré au personnel d'être au bureau pendant la semaine.

De nombreuses entreprises ont conservé des accords de travail flexibles depuis la fin de la pandémie, mais certains des plus grands du monde, dont Amazon, ont ordonné au personnel de retourner au bureau cinq jours par semaine.

BlackRock compte environ 22 000 employés dans plus de 30 pays et 11,6 TN en actifs sous gestion.

Les données de la plate-forme de réseautage professionnel LinkedIn en mars ont révélé que 72% des personnes étaient heureuses d'assister au travail lorsque leur patron pense que ce serait significatif, mais 50% ne voulaient pas de jours de bureau obligatoires.

La recherche a révélé que dans l'ensemble, les travailleurs conviennent que la collaboration en personne peut être bénéfique pour établir des relations plus fortes (45%), augmenter l'engagement dans les réunions (43%) et accélérer la prise de décision (36%).

Cependant, des consultants tels que Gartner ont souligné des risques de recrutement pour les entreprises cherchant à imposer des mandats de retour au bureau draconiens. Ses propres recherches ont révélé que 64% des candidats préféraient travailler à distance au moins 50% du temps.

Pendant ce temps, les jeunes travailleurs qui ont commencé à travailler après la pandémie s'attendent à être plus payés pour travailler à plein temps au bureau, selon une étude récente de BSI et de réflexion Respublica.