Top 10 questions en avril 2025: augmentation des salaires et des prix du tribunal
April a vu une augmentation des indemnités potentielles que les tribunaux peuvent attribuer, notamment des lignes directrices sur les prix des «blessures aux sentiments».
Le début avril de chaque année voit une augmentation à un certain nombre de taux et de limites liés aux RH. Par exemple, les taux nationaux du salaire minimum, les limites maximales de rémunération pour le licenciement déloyal et les taux de SMP et d'autres salaires statutaires ont tous augmenté.
Les modifications d'avril comprennent une augmentation des «bandes de Vento» – les lignes directrices pour les tribunaux sur la quantité de blessures à la compensation des sentiments devraient être accordées dans une demande de discrimination, selon la gravité de l'affaire.
Comme son nom l'indique, plutôt que de refléter toute perte financière, une blessure aux sentiments indemnise la personne pour la détresse causée par la discrimination.
La meilleure FAQ sur Brightmine pour avril a été mise à jour pour refléter les dernières «bandes de Vento». Une autre FAQ reflétant les modifications récentes des limites d'indemnisation examine le calcul de la sentence de base dans les réclamations de licenciement déloyal.
Deux FAQ en vedette traitent des questions concernant la santé des employés: une sur la quantité d'un employeur qui peut poser des questions sur la santé d'un candidat avant de les utiliser, et une autre sur la façon de répondre aux conseils fournis sur une note ajustée par le médecin d'un employé.
D'autres FAQ examinent l'impact des dispositions de sacrifice salarial sur le salaire minimum national et comment aborder la gestion des absences où l'absence est liée au handicap de l'employé.
1 et 1 Y a-t-il une limite à la compensation qui peut être attribuée dans une demande de discrimination?
2 Quelle est la bourse de base de licenciement injuste?
3 et 3 Les employés peuvent-ils reporter une congé annuelle statutaire inutilisée à la prochaine année de vacances?
4 Un employeur peut-il demander à un employé potentiel de remplir un questionnaire médical?
5 Un employeur peut-il retirer une offre d'emploi qui a été acceptée, par exemple s'il y a un gel de recrutement ultérieur?
6. Un arrangement de sacrifice salarial peut-il réduire la rémunération d'un employé à un taux du salaire minimum national?
7 Les employés ont-ils le droit d'être payé leur salaire contractuel complet les jours de maintien en touche?
8 Un employeur peut-il utiliser sa procédure de gestion des absences par rapport à l'absence liée au handicap si cela pouvait entraîner des mesures disciplinaires?
9. Un employeur est-il obligé de se conformer aux conseils sur une note ajustée?
10 Un employeur peut-il empêcher un employé qui quitte l'organisation de créer une entreprise en compétition ou de travailler pour un concurrent?