Le projet de loi sur les droits de l'emploi doit être resserré pour protéger les travailleurs

L'Institut des droits à l'emploi a ajouté hier à la voix entendue à la Chambre des Lords que le projet de loi sur les droits de l'emploi risque de ne pas être en deçà de ses promesses.

L'IER – un groupe de réflexion soutenu par des universitaires, des avocats et des syndicats – a averti que, dans sa forme actuelle, le projet de loi a laissé les travailleurs vulnérables aux pratiques mêmes qu'elle visait à prévenir et ne parviendrait pas à respecter les engagements internationaux du Royaume-Uni sur les droits des travailleurs.

L'IER a fait valoir que les propositions concernant les incendies et la réembauche permettraient toujours aux employeurs de rejeter et de réengager le personnel sous des «difficultés financières probables» vaguement définies, sans aucune obligation de vérification indépendante de ces réclamations.

De même, les mesures proposées sur les contrats zéro-heures ont laissé des échappatoires qui pourraient permettre au travail d'insécurité de poursuivre le travail indépendant et les contrats à court terme.

Le groupe de réflexion prévient en outre que, sans de solides mécanismes d'application et des pénalités significatives, les mauvais employeurs traiteront toute amende comme un coût de travail.

Les économistes du travail et les experts juridiques ont récemment publié une lettre publique soutenant des protections plus fortes de l'emploi, rejetant les allégations du lobby de l'entreprise selon lesquelles le projet de loi nuirait à la croissance économique. Au contraire, ils soutiennent, les lois du travail plus équitables stimulent la productivité, la demande des consommateurs et la résilience économique.

Sans améliorations substantielles, le Royaume-Uni risque de rester une valeur aberrante internationale sur les droits des travailleurs et la durée de ses obligations en vertu de l'Organisation internationale du travail (OIT) et des normes du Conseil de l'Europe.

Harrison a ajouté qu'il restait des trappes majeures dans les propositions, telles que donner aux employeurs la possibilité de tirer et de réembaucher si des problèmes financiers sont confrontés. «Qui décidera ce qui constitue un problème financier?» Il a dit. L'IER a exigé que le libellé «ou était probablement dans un avenir immédiat pour affecter».

Sur le statut des travailleurs, l'IER a déclaré qu'au lieu de résoudre la question de savoir qui devrait être un «travailleur» aux fins du droit du travail britannique, le projet de loi s'ajoute à la complexité résultant de la coexistence de plusieurs statuts d'emploi (employé, travailleur des membres, travailleur indépendant), ce qui permet aux employeurs de continuer à utiliser des dispositifs juridiques et des stratégies HRE pour vaincre les allégations de statut d'emploi, comme des sociétés de services personnelles, des sociétés de parasières, ou des plaintes d'emploi pour les sociétés de services personnelles, des sociétés de parasières, ou des plaintes d'emploi pour des plaintes d'emploi pour les sociétés de services personnelles, les sociétés parapluies, ou les plaintes d'emploi pour les plaintes d'emploi pour les sociétés de services personnelles, les sociétés parapluies, les sociétés de parasières, les plaintes d'emploi pour les plaintes d'emploi pour les sociétés de services.
travail de concert.

Il a déclaré que pour rectifier cela, tous les droits contenus dans le projet de loi devraient s'appliquer aux travailleurs définis comme «toute personne engagée par une autre pour fournir du travail et n'est pas, dans la fourniture de ce travail, en exploitant véritablement une entreprise sur son propre compte».

À zéro heures, l'IER a proposé que les employeurs ne devraient pas être en mesure d'éviter les nouvelles règles en redéfinissant les travailleurs en tant que «travailleurs à faible durée». Il a averti que la définition de «temporaire» avait besoin de clarification lorsque les employeurs offrent des contrats temporaires et que les travailleurs devraient avoir le droit de la représentation syndicale lors de l'examen d'une offre d'un contrat d'heures garanti.

Harrison a déclaré: «La Journée internationale des travailleurs sert à nous rappeler la nécessité d'un plus grand pouvoir distribué aux travailleurs, ce qui se produit grâce à un mouvement syndical qui est libre d'organiser sur les lieux de travail et de négocier collectivement au nom des travailleurs.

«Le projet de loi sur les droits de l'emploi ne semble malheureusement pas tenir sur les promesses importantes initialement faites par le plan du Parti travailliste de faire payer le travail. À moins que la législation ne soit resserrée ou considérablement construite, ce sont les générations futures de travailleurs qui en paieront le prix.

«L'amélioration des droits des travailleurs de manière significative et rendant le Royaume-Uni conforme aux lois internationales du travail déjà ratifiées par le Parlement ne devrait pas être des questions controversées pour le gouvernement britannique.»