M & amp; s injustement licencié de la boulangerie enceinte

Marks & Spencer a injustement rejeté une boulangerie en raison de sa grossesse, a jugé un tribunal de l'emploi.

Mme Kayahan Kolan a remporté ses revendications de licenciement injuste automatique et de grossesse et de discrimination maternité d'un magasin M&S à Watford.

Elle a commencé son bref emploi avec le détaillant le 15 octobre 2023, après avoir convenu de l'entretien qu'elle n'aurait pas à soulever quoi que ce soit de plus de 5 kg en raison d'un problème qu'elle avait avec son dos.

Après une semaine de formation à Brent Cross et Uxbridge, M&S l'a transférée à la succursale de Watford. Elle y a travaillé les 26 et 27 octobre, mais a rencontré des problèmes en soulevant des boîtes lourdes.

Le Tribunal de l'emploi de Watford a appris que le 28 octobre, Kayahan Kolan a dit à son directeur de succursale, Mme Bowie, que transportant de grandes boîtes lui avait donné des douleurs à l'aine et à l'aine. Elle a dit que sa formation à Uxbridge s'était bien déroulée car elle n'avait pas été tenue de soulever des forfaits lourds.

«J'ai commencé à expliquer ma situation», a déclaré Kayahan Kolan, dans sa déclaration de témoin. «J'avais besoin de clarté sur ce que j'étais censé faire parce que je ne pouvais plus supporter la tension physique et le manque de soutien.

« J'ai ensuite dit: » Je ne peux pas transporter plus de 5 kg, ce qui est très important pour moi parce que je suis enceinte « . Après avoir lutté cette semaine, j'ai finalement divulgué ma grossesse, m'attendant à ce que (Bowie) reconnaisse mes préoccupations et discuterait des ajustements possibles. »

« Le moment où j'ai mentionné ma grossesse, l'expression (de Bowie) a changé. Son visage a chuté, et elle m'a immédiatement rejeté, déclarant: » Je suis désolée, nous n'avons pas de travail approprié pour vous « . Elle a ensuite ajouté » Je ne peux pas vous déplacer ailleurs parce que votre anglais ne suffit pas « .

«Je suis tombé en panne et (Bowie) a tapoté mon épaule deux fois avant qu'il ne devienne évident qu'elle voulait que je parte. Elle n'a pas posé une seule question sur ma grossesse, ma santé ou si j'avais besoin de soutien.

« Elle n'a fait aucun effort pour discuter des rôles alternatifs, des ajustements raisonnables. Le fait que j'ai été licencié immédiatement après la divulgation de ma grossesse et le fait que (Bowie) a dit qu'en raison de ma grossesse, elle n'avait aucun rôle pour moi a parlé à mes pires craintes que la divulgation de ma grossesse conduirait à mon licenciement. »

'Vous pouvez quitter votre carte et y aller'

Après la réunion, Kayahan Kolan a attendu une demi-heure, pensant que quelqu'un viendrait lui parler de son licenciement de M&S, avant de frapper la porte du bureau de Bowie pour demander la clarté.

Elle a écrit dans sa déclaration: «Au lieu de s'engager avec moi, elle m'a froidement instruit…« Vous pouvez quitter votre carte et y aller », et n'a pas parlé plus loin.

« J'ai fait ce qu'elle a dit, mais je n'ai pas remis ma carte de balayage volontairement comme un acte de démission – je ne voulais pas démissionner – je l'ai remis parce que on m'a dit. À ce moment, il est devenu clair pour moi que j'avais été licencié. »

Le tribunal a appris que Kayahan Kolan n'avait pas reçu de lettre officielle de licenciement, de période de préavis ou de droit de faire appel et qu'elle avait été «renvoyée sans un seul document d'explication appropriée».

Bowie a déclaré au tribunal qu'elle avait félicité Mme Kayahan Kolan pour sa grossesse et que la paire avait discuté des rôles alternatifs. Elle a confirmé qu'elle ne pensait pas que le niveau d'anglais du demandeur était adapté pour travailler sur les talls. Elle a dit que le seul autre rôle qui avait un schéma de décalage similaire impliquait de déplacer des objets lourds des cages sur les étagères.

Elle a décrit la conversation comme amicale et a dit qu'elle avait encouragé Kayahan Kolan à prendre le temps de considérer d'autres rôles qui l'intéressaient.

« En ce qui me concerne, (Kayahan Kolan) aurait pu poursuivre son rôle dans la boulangerie tout au long de sa grossesse », a déclaré Bowie dans sa déclaration de témoin.

'Non ambigu'

Cependant, le tribunal a convenu à l'unanimité que Kayahan Kolan n'a pas démissionné volontairement. Dans son jugement, le panel a déclaré: «Bien que les mots« je vous ai rejeté »ou que tout mot similaire n'ait pas été utilisé, il est clair (sur nos conclusions factuelles) que l'intimé (par le biais de Mme Bowie) a communiqué sans ambiguïté au demandeur que ses services n'étaient plus nécessaires.»

Il a conclu que le licenciement était causé par la divulgation de la grossesse. Le juge a déclaré: «Le tribunal a été particulièrement pris par le fait que jusqu'à la discussion du 30 octobre, les efforts du demandeur et de Mme Bowie visaient à améliorer la situation du demandeur au sein de la boulangerie.

«Il n'y avait aucune autre raison offerte par l'intimé (que toute autre chose s'est produite lors de la réunion ou autre) pour expliquer le changement radical de position à une partie immédiate des voies – autre que la mention de la grossesse.

«À cet égard, le tribunal a accepté les preuves graphiques fournies par le demandeur quant à la réaction de Mme Bowie lorsqu'elle a entendu cette nouvelle.»

Le tribunal a donc confirmé les plaintes de Kayahan Kolan de licenciement injuste automatique et de discrimination en matière de grossesse. La compensation sera décidée en temps voulu.