Quatre travailleurs du centre d'appels sur 10 à arrêter à cause du mauvais bien-être

Quatre travailleurs du centre d'appels sur 10 à arrêter à cause du mauvais bien-être

Quatre travailleurs du centre d'appels sur 10 (40%) disent qu'ils s'attendent à devoir quitter leur rôle en raison du mauvais bien-être et de la santé. Un sondage auprès de 500 travailleurs du centre d'appels pour la société d'analyse en milieu de travail Analytics 365 a également révélé que le même pourcentage devait arrêter de fumer…

Le projet de loi sur les droits de l'emploi devrait interdire l'employeur NDAS

Le projet de loi sur les droits de l'emploi devrait interdire l'employeur NDAS

Le gouvernement a confirmé que les employeurs seront interdits par le biais du projet de loi sur les droits de l'emploi des «bâillonnements» qui ont souffert de harcèlement et de discrimination de la part plus tard. Un amendement sera ajouté au projet de loi sur les droits de l'emploi, actuellement à la Chambre des Lords,…

Les jeunes non préparés au monde du travail, dit un groupe de réflexion

Les jeunes non préparés au monde du travail, dit un groupe de réflexion

Moins de la moitié des jeunes se sentent prêts pour le travail après l'éducation, selon un rapport de l'Institute for Public Policy Research. Le groupe de réflexion estime que seulement 47% des 18 à 24 ans se sont sentis prêts à entrer sur le lieu de travail, contre 60% de ceux de plus de 26…

Empower and s'engager pour l'avenir: une révolution dans le développement des talents (webinaire)

Empower and s'engager pour l'avenir: une révolution dans le développement des talents (webinaire)

Jeudi 7 août 2025, 12h00 BST Alors que les organisations s'efforcent de débloquer le plein potentiel de leur peuple, le développement des talents et la mobilité interne sont devenus des priorités importantes pour les dirigeants RH et L&D. Mais comment créez-vous une culture où les employés sont autorisés à stimuler leur propre croissance – et…

Un «vengeance» sur sept dans la dernière tendance des employés

Un «vengeance» sur sept dans la dernière tendance des employés

Selon une enquête de Reed.co.uk. L'enquête du site de recrutement auprès de plus de 2 000 travailleurs a montré que 15% avaient brusquement démissionné sans donner un préavis officiel – un phénomène de travail qui, selon lui, est alimenté par des mauvais traitements perçus et des médias sociaux. Plus d'un tiers des travailleurs ont blâmé…

Les pom-pom girls de Cowboy Dallas reçoivent une augmentation de salaire de 400%

Les pom-pom girls de Cowboy Dallas reçoivent une augmentation de salaire de 400%

Quelque chose pour le week-end: les pom-pom girls de Cowboy de Dallas ont autre chose à encourager après avoir reçu une augmentation de salaire «qui change la vie» après plusieurs années pour demander une augmentation. La série Netflix récemment publiée America's Sweetarts: Dallas Cowboy Cheerleaders a révélé que les 36 pom-pom girls de l'équipe ont…

Le directeur de l'entreprise gagne 15 000 £ après avoir été invité à «taire»

Le directeur de l'entreprise gagne 15 000 £ après avoir été invité à «taire»

Un directeur de l'entreprise a reçu 15 000 £ de compensation après avoir été invité à «taire» lors d'une réunion. David Ashe a travaillé en tant que directeur des opérations chez Relevents Equilibrium Club, un service d'assistance aux réclamations pour les courtiers d'assurance et leurs clients. Il avait été bousculé pour le rôle de Roger…

Le déficit des compétences dans la construction menace l'objectif du logement

Le déficit des compétences dans la construction menace l'objectif du logement

Une pénurie critique de travailleurs qualifiés met en danger l'engagement du gouvernement à construire 1,5 million de nouvelles maisons d'ici 2029. Selon un nouveau rapport de l'organisation de développement des compétences City & Guilds, qui a interrogé les employeurs, les prestataires de formation et les employés, les trois quarts des entreprises de construction ont du…

Arrêtez de chasser les correctifs rapides: Retour au bureau ne sauvera pas la productivité du Royaume-Uni

Arrêtez de chasser les correctifs rapides: Retour au bureau ne sauvera pas la productivité du Royaume-Uni

Les facteurs qui stimulent les mandats de retour au bureau sont moins liés à la productivité et plus à voir avec la pression des investisseurs et le désir de plus de contrôle, écrit Daniel Snell. Le débat de retour au bureau a saisi les salles de conférence et les titres. Récemment, plus de 300 membres…