La « tolérance zéro '' sur les abus d'obstacle au personnel entraîne un licenciement injuste
Un chef de quart qui a travaillé chez JD Wetherspoon depuis 22 ans a remporté sa demande de licenciement injuste après avoir été limogé sans préavis pour avoir accordé à tort 50% de réduction du personnel à un collègue. Le juge du Tribunal de l'emploi de Cardiff a déclaré: «Il n'y avait pas de pesée…
