Comment créer une superbe lettre de motivation pour le marketing numérique
Les gens consacrent beaucoup de temps et d’efforts à la rédaction du CV de marketing numérique parfait lorsqu’ils postulent à un emploi, mais souvent la lettre de motivation obtient une deuxième facturation ou n’est qu’une réflexion après coup. Mais c’est une grosse erreur.
Selon les recherches de Resume Lab, 83 % des professionnels des RH affirment que les lettres de motivation sont importantes dans leurs décisions d’embauche, tandis que 83 % ont déclaré qu’une excellente lettre de motivation peut garantir un entretien même si votre CV n’est pas assez bon.
Imaginez que vous êtes un recruteur ou un responsable des ressources humaines très occupé et que vous avez une pile de candidatures à traiter. Vous regardez dans votre boîte de réception et il y a une autre lettre de motivation impersonnelle – non recherchée et sans inspiration. C’est un géant non. Et le candidat aussi.
Ne soyez pas la personne qui se retrouve dans la pile « Non ». Découvrez 5 conseils efficaces pour créer une lettre de motivation de marketing numérique qui sera lue, mémorisée et recommandée.
Pourquoi écrire une bonne lettre de motivation ?
Il y a beaucoup de concurrence sur le marché du travail et bien que les spécialistes du marketing numérique soient en demande, les emplois avec un bon salaire, de bons avantages et des opportunités de promotion le sont aussi. Une lettre de motivation est la première chose que quiconque parcourt les candidatures lira et contrairement à un CV, elle vous permet de montrer votre expérience, vos compétences et votre personnalité.
Il vaut donc la peine de prendre le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre que vous comprenez le rôle, que vous connaissez l’entreprise, que vous avez la bonne expérience et que vous avez l’ambition de le faire vôtre.
Dans une lettre de motivation, vous avez une page pour :
- Intriguez les employeurs
- Démontrer votre adéquation au poste et à l’entreprise
- Montrez qui vous êtes
- Faites-les sourire et décrochez le téléphone
Alors, commençons!
1) Parlez le jargon
Si votre employeur potentiel est à la recherche d’énergie et d’inspiration, assurez-vous de le lui donner dans votre lettre de motivation. Vous devez faire correspondre le ton, apprendre le jargon et comprendre le langage de l’entreprise. Les lettres de motivation modernes ne doivent pas être ennuyeuses, guindées et corporatives, surtout si vous cherchez à travailler dans un environnement amusant et créatif.
Par exemple, cette lettre de motivation comprend une photo attrayante et utilise une mise en page accrocheuse avec des poignées de médias sociaux pour se démarquer.
Si vous faites des recherches, vous trouverez des indices sur la culture de votre employeur potentiel. Consultez leur blog, recherchez des interviews dans les médias ou traquez leurs comptes de médias sociaux pour vous inspirer !
Mettez en surbrillance les mots utilisés dans la description du rôle et n’ayez pas peur d’en voler quelques-uns – s’ils disent « génial », vous aussi. Cependant, il est important de ne pas exagérer et de risquer de paraître faux – assurez-vous que votre voix naturelle transparaît également (si vous êtes un bon candidat, votre langue devrait bien se fondre dans la leur).
2) Présentez le « Fit »
Il ne suffit pas de créer une seule lettre de motivation. Vous devez l’adapter à chaque description de poste.
Ainsi, chacun que vous écrivez doit montrer comment vous « correspondez » à ce rôle et à cette organisation. Adapter votre lettre de motivation ne signifie pas seulement adresser votre lettre à la personne concernée dans l’organisation (bien que vous devriez absolument le faire). Il s’agit de façonner tout votre corps pour répondre aux besoins et aux désirs de votre employeur potentiel. Entrez dans le vif du sujet en –
1. Leur dire pourquoi vous voulez travailler pour eux
2. Leur dire pourquoi ils devraient vous choisir.
Vous devez également démontrer votre proposition de valeur – cela signifie aborder la description du rôle, l’entreprise et la culture pour montrer comment vous vous « adaptez » de manière unique. Créez des parallèles entre ce que vous faites, ce que fait l’entreprise et ce que la description du rôle exige.
Par exemple, s’ils recherchent un « responsable du contenu » créatif et axé sur les résultats, vous pouvez proposer un exemple des concepts de campagne que vous avez créés et qui ont généré des prospects et/ou des ventes.
3) Soyez clair et allez droit au but
Une lettre de motivation ne doit comporter qu’une seule page et doit donc aller droit au but rapidement ! La première ligne doit vous présenter ainsi que votre intention (d’obtenir le poste). Le premier paragraphe ? Il doit immédiatement expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Comment? Recherchez les phrases répétées, les synonymes et les « compétences requises » pour trouver le composant de base que votre employeur potentiel recherche. S’ils recherchent « un esprit analytique », par exemple, vous devez décrire votre passion pour les chiffres et la stratégie dans la première ou les deux premières lignes. Votre premier paragraphe est également un excellent endroit pour transmettre les années d’expérience que vous avez dans votre industrie (surtout si le nombre est plutôt impressionnant).
4) Offrez plus que votre CV
Si vous avez créé un excellent CV de marketing numérique, il sera magnifiquement formaté et rempli de mesures, de calendriers et de réalisations simplifiées. Eh bien, votre lettre de motivation est votre seule et unique chance d’étoffer ces puces et d’ajouter plus de profondeur à votre histoire personnelle.
Par exemple, supposons que votre CV indique que vous avez augmenté le nombre de prospects de votre entreprise de 30 % en un trimestre. Vous pouvez expliquer comment vous avez géré une équipe pour atteindre cette métrique, les tactiques que vous avez employées et les obstacles que vous avez surmontés.
Cela donnera à votre employeur potentiel un aperçu de vos « compétences non techniques » telles que la motivation, l’adaptabilité, la collaboration et la communication. Ce sont souvent ces «compétences non techniques» qui peuvent faire la différence entre décrocher le poste et être ignoré par un candidat plus complet.
5) Conclure avec un appel à l’action
La façon dont vous fermez votre lettre de motivation est tout aussi importante que la façon dont vous l’ouvrez. Votre dernier paragraphe a trois objectifs :
1. Pour réaffirmer votre enthousiasme pour le rôle et comment vous pensez que vous êtes un bon candidat.
2. Re-communiquer la valeur que vous pouvez apporter au poste et à l’entreprise.
3. Pour fournir un appel à l’action clair et confiant sur la manière dont votre employeur potentiel doit entrer en contact.
Pensez simplement à vos campagnes de marketing numérique, vous devez inclure un CTA pertinent pour engager les prospects, il en va de même pour votre lettre de motivation.